Tìm việc nhanh, tuyển dụng hiệu quả

1. Áp dụng những mẹo nhỏ, bỏ ngỏ nạn thất nghiệp

Tìm việc làm là việc quan trọng, giành một nửa tâm trí chú ý của chúng ta. Ngay cả khi đã có việc làm, nhiều người vẫn lo lắng rất nhiều cho sự ổn định nghề nghiệp. Vậy thì đối với những người chưa có việc làm, bóng ma tâm lý của sự thất nghiệp sẽ đè nặng lên họ đến mức nào.

Tuy nhiên để vượt qua những lo lắng vô hình nghiêm trọng đó đôi khi chỉ cần bạn thực hiện những mẹo tìm việc làm cực kỳ đơn giản. Sẽ thật đáng tiếc nếu bạn không biết về những cách tìm việc online này. viecday365.com sẽ mách cho bạn về chúng và phương cách để áp dụng từng mẹo sao cho hữu ích nhất.

1.1. Tích cực tìm việc làm online

Sống trong thời đại mà công nghệ làm chủ như hiện nay, các doanh nghiệp cũng áp dụng phương pháp tuyển dụng nhanh ứng viên theo những cách mới. Do đó, muốn tim viec lam nhanh thì bạn cần nắm rõ các phương cách tuyển dụng của họ và linh hoạt tìm kiếm.

Thuận theo thời thế, đơn vị sẽ tìm kiếm và kết nối với ứng viên qua hình thức online, lý do bởi nó mở rộng phạm vi ra toàn quốc, thậm chí có thể tìm cả ứng viên phù hợp ở nước ngoài. Đó là điều tuyệt vời của công nghệ số, hệ thống mạng lưới Internet và nhiều thứ khác nữa.

Vì tuyển dụng online nên tìm việc ắt cũng phải tìm kiếm online. Gần như việc treo biển thông báo tuyển người tại các công ty đã không còn phổ biến, dù có nhưng rất ít. Trước đây bạn có thể đạp xe dạo qua nhiều con phố để tìm kiếm các biển thông báo đó và “hỏi thăm” trực tiếp phòng Nhân sự của công ty, nhưng hiện nay bạn sẽ không thể biết những công ty trên dãy phố bất kỳ có tuyển dụng hay không vì chẳng có tấm bảng biển, băng rôn nào được treo trước cổng thông báo về điều đó. Chúng ta chỉ có thể tìm kiếm các tin tức tuyển dụng việc làm nhanh, tuyển việc làm gấp thông qua những trang việc làm online.

Chủ động tìm việc làm online nhanh sẽ hiệu quả hơn và tiết kiệm công sức hơn. Với phương pháp tim viec lam online, bạn sẽ dễ dàng tìm được việc phù hợp nhất do cơ hội tiếp cận được nhiều tin tuyển dụng và công ty trên toàn quốc. Có thể tìm được việc ở xung quanh hoặc ở một thành phố xa xôi hơn nhưng nơi đó có việc mà bạn cảm thấy yêu thích và giàu cơ hội. Mọi thứ đều trở lên linh hoạt hơn, cơ hội cũng rộng lớn hơn nhờ tìm việc online.

1.2. Hồ sơ xin việc luôn sẵn sàng ngay cả khi chưa khởi động tìm việc

Hồ sơ xin việc sẽ chứa CV, đơn thư xin việc và nhiều giấy tờ quan trọng khác mà nhà tuyển dụng cần ở mỗi ứng viên. Nói như thế cũng có nghĩa rằng bạn và mọi đối thủ cạnh tranh đều giống nhau ít nhất ở sự chuẩn bị. Nếu đã có cùng một nền tảng thì việc của bạn là phải tìm cách để hồ sơ của mình trở nên khác biệt trong nội dung thể hiện và hình thức chuẩn bị.

Muốn có được sự chỉn chu nhất cho Hồ sơ ứng tuyển, người tìm việc cần làm tốt từ giai đoạn chuẩn bị. Dù bạn chưa rõ sẽ ứng tuyển vào công ty nào, công việc yêu cầu cụ thể của nhà tuyển dụng ra sao thì trong suy nghĩ cũng đã phải tính đến đảm bảo hồ sơ xin việc đầy đủ, tìm hiểu cách trình bày riêng biệt, độc đáo cho từng loại giấy tờ bên trong đó.

Đồng thời, bạn cũng nên liệt kê đầy đủ những thế mạnh vốn có liên quan đến vị trí đang hướng tới. Sự chuẩn bị tỉ mỉ từ sớm sẽ giúp chúng ta luôn chủ động trau dồi, bổ túc thêm những yếu tố còn thiếu như một vài kỹ năng chuyên môn nào đó bạn nhận thấy thiết yếu để ứng tuyển việc làm.

Mọi sự bất cẩn, thiếu chuẩn bị sẽ khiến cho hồ sơ của bạn kém chất lượng, không có sức thuyết phục hơn các hồ sơ khác. Trong khi đó, câu chuyện tìm việc luôn gắn liền với thực tế cạnh tranh gay gắt. Chiến thắng trong cuộc cạnh tranh này chỉ dành cho những người đã có sự chuẩn bị tốt nhất và có những điểm đặc biệt nhất thể hiện qua hồ sơ ứng tuyển.

1.3. Chú ý khi gửi email xin việc

Đa số các bản tin việc làm hiện nay đều có chứa các địa chỉ liên hệ, bao gồm email. Mail chính là phương thức liên lạc chủ yếu giữa ứng viên và nhà tuyển dụng bên cạnh việc trao đổi qua số điện thoại. Vì vậy, khi bắt gặp được bản tin tuyển dụng gấp phù hợp, bạn hãy gửi email xin việc đến địa chỉ được ghi trong tin tuyển dụng đó.

Việc này dĩ nhiên cần thiết để có thể tiếp cận với nhà tuyển dụng nhưng có thể kết nối với họ hiệu quả lại đòi hỏi kỹ năng gửi mail. Thông thường, khi gửi mail ứng tuyển, chúng ta không nên gửi toàn bộ hồ sơ xin việc mà chỉ cần gửi CV có đính kèm một số giấy tờ trong hồ sơ. Thông qua CV đó, nhà tuyển dụng mới quyết định lựa chọn bạn vào vòng phỏng vấn hay không.

Rõ ràng, với quy trình tuyển nhân sự cơ bản như thế, bạn sẽ phải đầu tư thật cẩn thận cho bản CV xin việc để tạo sức hút mạnh, đem lại cơ hội cho mình. Cũng phải lưu ý thêm các vấn đề xoay quanh mail sẽ gửi. Bạn hãy viết một email xin việc chất lượng thể hiện qua tiêu đề email rõ ràng, nội dung gửi mail ngắn gọn, súc tích và đi thẳng được vào trọng tâm.

1.4. Vượt qua sự nản chí

Ngành nghề nào cũng luôn có sự cạnh tranh gay gắt, nhất lại là những ngành giàu sức cạnh tranh ở từng giai đoạn kinh tế. Phải thừa nhận rằng, cạnh tranh là vấn đề nhức nhối nhất, luôn “tiên phong” tạo thử thách cho ứng viên. Với những vị trí tốt sức cạnh tranh càng mạnh nên sẽ tạo ra sự căng thẳng vô cùng cho mọi ứng viên. Đôi khi người ta vì ngại chính điều đó mà bỏ cuộc ngay khi chưa bước vào cuộc. Nhưng suy cho cùng, có trái ngọt nào thu được nếu không trải qua những tháng ngày nắng gió, mưa dầm, bão to? Bạn cũng vậy, nếu không kiên trì bằng sự nỗ lực hết mình thì làm sao có được những tia hy vọng và cơ hội chạm tay vào sự nghiệp.

Dù bạn có muốn tim viec lam gấp hay doanh nghiệp muốn tuyển dụng gấp đi chăng nữa thì mọi thứ cũng không thể diễn ra chốc lát hay trong một sớm một chiều. Cả núi hồ sơ ứng viên chất chồng đòi hỏi nhà tuyển dụng phải phân loại, đánh giá, so sánh từng hồ sơ, từ đó chọn ra những ứng cử viên sáng giá nhất.

Bạn không thể chắc chắn mình có thể trở thành người tỏa sáng vì ngoài xã hội kia, bạn không thể biết được đối thủ của mình mạnh đến cỡ nào. Điều duy nhất bạn có thể làm bên cạnh việc chuẩn bị hồ sơ xin việc thật chỉn chu đó chính là luôn kiên trì, không bỏ cuộc trong mọi hoàn cảnh tìm việc.

Người ta nói “cánh cửa này đóng lại sẽ có cánh cửa khác mở ra”, thế nên dù có không được lựa chọn ở công ty này thì hàng triệu trang tuyển dụng online vẫn có thể mang tới cho bạn vô vàn cơ hội hấp dẫn khác. Mọi sự cố gắng, nỗ lực trong công cuộc tìm việc đều sẽ được đền đáp xứng đáng.

Theo dõi bài viết, bạn sẽ càng có thêm bí quyết hay nhất để tự giành lấy cơ hội cho mình thay vì “mò kim đáy bể” hoặc tìm việc trong sự mơ hồ. viecday365.com hứa hẹn đem đến giải pháp thực tế nhất giúp bạn nhanh “về đích” trong công cuộc tìm việc.

2. Mẹo hay có 1-0-2 giúp hoạt động tuyển dụng hiệu quả

Dù có áp dụng bao nhiêu phương pháp đi chăng nữa thì việc tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn phải dựa trên quy trình cơ bản. Từ đó, việc xây dựng các phương án tuyển dụng nâng cao cũng trở nên hiệu quả và dễ dàng thành công, thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng, phù hợp nhất cho vị trí cần tuyển dụng. Chính vì vậy, những nội dung phía bên dưới đây sẽ đặc biệt có giá trị đối với nhà tuyển dụng.

2.1. Cần xây dựng một chiến lược chỉn chu cho quy trình tuyển dụng

Nếu bạn vẫn đang tuyển dụng một cách nhanh chóng mà không cần thực hiện theo một quy trình rõ ràng nào, người ta gọi đó là tuyển dụng "ăn xổi" vậy thì đừng thắc mắc vì sao việc tuyển dụng kéo dài lâu mà thậm chí không được ứng viên như mong đợi. Do đó, việc cần xây dựng những chiến lược tuyển dụng rất quan trọng và xây dựng quy trình cho chiến lược ấy càng quan trọng hơn. Khi đó, cơ hội mở rộng tệp ứng viên và tiếp cận với ứng viên tiềm năng càng cao. 

Làm theo 5 bước dưới đây để dễ dàng tạo được một quy trình triển khai chiến lược tuyển dụng viec lam hiệu quả nhất.

Bước 1: Xác định nhu cầu cần tuyển

Chiến lược tuyển dụng phụ thuộc nhiều vào hoạch định phát triển doanh nghiệp trong tương lai. Đứng ở vị trí kiểm soát nguồn lực của doanh nghiệp, hơn bất cứ ai, nhà tuyển dụng phải có những đánh giá, dự báo về tình hình mở rộng hay thu hẹp nguồn nhân lực tương ứng với khả năng phát triển của nhân viên. Cùng với đó, bạn cũng phải theo sát được nhu cầu về nhân lực ở mỗi phòng ban bằng cách thường xuyên trao đổi, làm việc với quản lý phòng để có đề xuất bổ sung nhân lực kịp thời, tính toán xây dựng chiến lược tuyển dụng việc làm được cặn kẽ nhất.

Bước 2: Xây khung năng lực cho nguồn nhân sự

Chủ động tạo ra bộ khung năng lực cho nhân sự để sàng lọc được những ứng viên đáp ứng ngay từ đầu vào. Bạn hãy tham khảo thông tin từ người quản lý để lấy được bộ khung năng lực cần nhất để có thể tiếp cận đúng nhân tài. 

Bước 3: Tạo tin tuyển dụng thu hút nhất

Điều này không thể thiếu vì mọi nhân viên đều sẽ bị thuyết phục đầu tiên bởi lợi ích để có sự nỗ lực ứng tuyển cho đến việc họ cố gắng phấn đấu trong công việc để đạt được lợi ích tốt nhất. Vì thế, trong tin tuyển dụng bạn có thể trình bày đan xen, hài hòa giữa yêu cầu nhiệm vụ với lợi ích dành cho nhân viên. Chọn ra những lợi ích hấp dẫn và trình bày chúng một cách nổi bật sẽ khiến cho tin tuyển dụng dễ thu hút được mọi sự chú ý cũng như đề xuất ứng tuyển của ứng viên. Bạn chớ quên nói rõ bản mô tả công việc để ứng viên có thể "tự lượng sức" mà quyết định ứng tuyển. Như thế, doanh nghiệp sẽ tránh khỏi nguy cơ tuyển sai người không phù hợp. 

Bước 4: Thực hiện bài test nhỏ trong quy trình chiến lược tuyển dụng.

Hiện nay, các bài test EQ, IQ và MBTI rất phổ biến được sử dụng. Hãy chọn cho doanh nghiệp những bài test phù hợp nhất phục vụ cho quá trình tuyển dụng việc làm đón được ứng viên hoàn hảo. 

2.2. Áp dụng những chiến lược tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay

Chiến lược tuyển nhân tài đa phần dựa trên thực tế phát triển của doanh nghiệp mà được hình thành và triển khai. Số ít còn lại có độ tương thích cao với mọi doanh nghiệp tuy nhiên đó là phạm vi không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết để áp dụng. viecday365 giúp bạn sở hữu được chúng và có cách áp dụng tốt nhất.

2.2.1. Tận dụng nguồn ứng viên tiềm năng cũ

Ở quá khứ, bạn đã bỏ qua nhiều bộ hồ sơ chất lượng để chọn hồ sơ tốt nhất trong số đó vì số lượng cần tuyển có giới hạn, dù có muốn thì cũng không thể tuyển tất cả. Thế nên, những bộ hồ sơ kém một chút may mắn này ở lần tuyển dụng trước chính là nguồn quan trọng cho lần tuyển dụng sau. Bạn hãy lấy lại thông tin của những ứng viên này để liên hệ mời họ ứng tuyển.

2.2.2. Tổ chức chương trình giới thiệu nhân viên

Thông qua những nguồn kết nối giới thiệu nhân sự, doanh nghiệp sẽ đón nhận được rất nhiều lợi ích. Chẳng hạn như nhận được ứng viên tốt qua sự uy tín của người giới thiệu, tỷ lệ nghỉ việc cũng giảm đáng kể. Không những vậy, chi phí tuyển dụng lại không tốn mà thời gian tuyển được người ứng viên chất lượng khá nhanh chóng.

2.2.3. Chọn được kênh tuyển dụng uy tín

Một trong những chiến lược tuyển dụng thụ động nhưng ai cũng phải làm đó là dựa vào một đơn vị hỗ trợ khác. Tuy nhiên, bạn phải biết rằng ứng viên chất lượng chỉ đến từ các kênh hỗ trợ thực sự uy tín. Nếu chọn sai nơi gửi gắm, mọi thứ sẽ đi ngược lại với giá trị bạn mong muốn nhân về. Để không phải tìm kiếm nhiều và đắn đo về chuyện kênh tuyển ứng viên uy tín hay không, bạn có thể "chốt" ngay cái tên viecday365. Trang web này sẽ mang đến những điều tuyệt vời nào cho bạn, hãy đọc những dòng chia sẻ tiếp theo.

3. Tìm việc làm nhanh, nhận gợi ý việc làm phù hợp nhất tại viecday365

Trong hàng triệu đơn vị hỗ trợ việc làm, viecday365.com là cái tên quen thuộc luôn được mọi người nghĩ tới ngay khi có nhu cầu tìm việc. Trong thực tế, website cũng đang dẫn đầu thị trường việc làm và tuyển dụng với danh tiếng đỉnh cao về uy tín, chất lượng, tiện ích và đặc biệt liên tục bổ sung thêm các tính năng, ứng dụng thông minh, hiện đại hỗ trợ tốt nhất quá trình tìm việc và tuyển dụng.

Đây không chỉ là điểm đến của ứng viên mà còn là đơn vị đồng hành thân thiện nhất, hiệu quả nhất đối với mọi doanh nghiệp trên cả nước. viecday365 hiện nay cung cấp rất nhiều tính năng hỗ trợ cả tìm việc làm và tuyển ứng viên nhanh, kết nối ứng viên với nhà tuyển dụng hiệu quả.

Để hiểu rõ hơn về viecday365 và những lợi ích lớn bất ngờ bạn sẽ nhận được cho nhu cầu tìm việc nhanh hay tuyển dụng gấp việc làm thì hãy khám phá những ưu điểm nổi bật website đang cung cấp ngay sau đây.

3.1. viecday365 là điểm hẹn lý tưởng giữa ứng viên và nhà tuyển dụng

Nói chính xác hơn, website tạo nên những kết nối “không hẹn mà gặp” giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Chỉ cần biết rằng bạn muốn tìm việc, tôi muốn tìm người và những nhu cầu được gửi tới viecday365 thì đảm bảo rằng hệ thống sẽ có cách để ghép nối được các nhu cầu phù hợp. Để phục vụ cho công cuộc giúp ứng viên và nhà tuyển dụng gặp gỡ tự vừa gián tiếp, vừa tự nhiên lại phù hợp nhất thì trang web có triển khai rất nhiều tiện ích hỗ trợ. Cập nhật lần lượt ngay sau đây.

3.2. Ưu tiên sự phù hợp, tối giản thời gian tìm kiếm

Nhận thấy giữa việc có nhiều tin tuyển dụng để lựa chọn với việc chỉ cần chọn được ngay 1 tin “đúng” nhất hoàn toàn khác biệt cho nên dù đã giúp khai thác rất nhiều tin tuyển dụng và hồ sơ ứng viên song viecday365.com lại tập trung nhiều hơn cho nhiệm vụ giúp người dùng tìm thấy ngay được những điều họ mong muốn. Tức là giúp tối ưu hóa tối đa thời gian tìm kiếm mà lại nhận về hiệu quả tìm việc làm hay ứng viên tốt nhất.

Bằng chứng là người dùng luôn luôn được tiếp cận với những giá trị gần với nhu cầu tìm kiếm của mình. Hệ thống sẽ phát hiện nhu cầu tuyển dụng, tìm việc làm dựa trên hành vi người dùng, thông tin đăng ký và các nguồn đến từ CV online tạo trên website. Đây cũng chính là một phần quan trọng trong tính năng của AI - một ứng dụng công nghệ thông minh có vai trò quan trọng nhất của viecday365.

3.3. Công nghệ AI - trợ thủ đắc lực của ứng viên, nhà tuyển dụng

Hiểu rõ người dùng muốn gì nhất khi truy cập vào viecday365 hay bất cứ trang web hỗ trợ việc làm nào khác, viecday365 đã dày công nghiên cứu để xây dựng tiện ích ở mức tối cao. Bằng AI247, website đã chạm được vào nhu cầu của người dùng để tập trung gợi ý những kết quả tốt nhất cho họ. Thay vì phải tìm kiếm và sàng lọc rất lâu mà có thể không tìm được bản tin việc làm hay hồ sơ ứng viên tốt nhất cho nhu cầu mục tiêu thì hiện tại, AI247 đã có thể lọc, gợi ý đến ứng viên giá trị tốt nhất.

Cụ thể, chỉ cần đăng ký tài khoản trên site, nhà tuyển dụng sẽ luôn được đề xuất hồ sơ ứng viên phù hợp nhất ngay sau khi đăng nhập.

Tương tự, với ứng viên cũng có những gợi ý chất lượng về bản tin tuyển dụng phù hợp, các tin tương tự bản tin đã ứng tuyển.

3.4. Mọi “giao dịch” đều là online - tìm việc nhanh, tuyển dụng chóng đầy tiện ích

viecday365 đã cung cấp thêm phương thức “giao tiếp” thứ ba cực kỳ hữu dụng, tiện ích đáp ứng nhu cầu kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Bên cạnh việc trao đổi với nhau qua email, qua số điện thoại đã được ghi rõ ràng ở hồ sơ ứng viên và tin tuyển dụng thì đôi bên còn có thể chat ngay với nhau qua chat365 được gắn ngay ở mỗi tài khoản, mỗi bản tin.

Không chỉ ghi nhận hành động chat, hệ thống còn tự động cập nhật trạng thái online của ứng viên và doanh nghiệp thông qua màu sắc của nút chat để giúp người dùng có kế hoạch kết nối cụ thể hơn, hiệu quả hơn. Với mỗi hành động ứng tuyển việc làm, quan tâm ứng viên đều có thông báo về chat365 để không bỏ lỡ cơ hội tiếp cận được ứng viên và nhà tuyển dụng tiềm năng.

Đánh giá về dịch vụ chăm sóc khách hàng cùng với tiện ích trên website, ứng viên hoàn toàn có thể yên tâm chất lượng, kết quả đạt được. Hướng tới thể hiện dịch vụ số hóa, đội ngũ viecday365 đã không ngừng nghiên cứu về công nghệ, chủ động tiến sát thị trường việc làm, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng và xu hướng tìm việc theo từng thời điểm để xây dựng nên thật nhiều tiện ích hấp dẫn, phù hợp như đã kể tới ở trên cho người dùng. Mặc dù những cải tiến đó không bao giờ là dễ dàng song với khát vọng chinh phục thử thách, quan trọng hơn là giúp ích được cho ứng viên, nhà tuyển dụng thì viecday365 vẫn sẽ dùng mọi nỗ lực, cố gắng để thực hiện.

Trong thực tế, số lượng ứng viên đăng ký tìm việc làm trên site đã có hàng triệu. Các đối tác, doanh nghiệp cũng gắn bó lâu dài với website. Các box việc làm tuyển gấp, việc làm hấp dẫn luôn thu hút ứng viên một cách diệu kỳ. Để tạo điều kiện hết sức để ứng viên luôn đón được việc tốt nhất, website bố trí những box việc làm này ở ngay trang chủ và trong danh sách thứ tự ưu tiên.

Tất nhiên, thông báo gợi ý ứng viên phù hợp hay tin tuyển dụng hấp dẫn nhất đằng sau là sự điều khiển của công nghệ AI vẫn luôn là dịch vụ mà khách hàng hài lòng nhất. Nhìn chung, toàn bộ tính năng có trên viecday365 đó vẫn chưa phải là tất cả. Đơn vị chủ quản hứa hẹn sẽ còn tiếp tục bổ sung thêm nhiều điều thú vị mà có ích nhất cho người dùng, giúp người dùng tìm việc, tìm ứng viên chất lượng hiệu quả. Hiện tại, viecday365 vẫn đang hướng tới việc xây dựng toàn site chuẩn hướng thông minh, tiện ích, mọi thứ đều được sử dụng một cách nhanh chóng nhưng phải chuẩn xác tuyệt đối.

Bạn sẽ nhận những điều này hoàn toàn miễn phí. Đó là đặc quyền mà không phải đơn vị nào cũng có thể tạo ra được. Hãy trở thành một khách hàng thân thiết, một thành viên trung thành của viecday365 để trải nghiệm và tận hưởng dịch vụ tuyển dụng việc làm, tìm việc làm chuyên nghiệp, tiện lợi nhất nhé.