Trang chủ / So sánh lương / Việc làm từ Trên 30 triệu
Danh sách việc làm lương từ Trên 30 triệu
4 việc làm
NHÂN VIÊN/ TRƯỞNG PHÒNG KINH DOANH (Đi là ngay & ra tết âm nhận việc)
Nhân viên |
Trên 30 triệu
Hồ Chí Minh
-Tìm kiếm và phát triển mạng lưới khách hàng cá nhân và doanh nghiệp có nhu cầu mua bảo hiểm phi nhân thọ (bảo hiểm xe cơ giới, bảo hiểm tài sản, tai nạn con người, du lịch, trách nhiệm dân sự…).
-Tư vấn, giới thiệu các sản phẩm bảo hiểm phù hợp với nhu cầu và đặc thù từng đối tượng khách hàng.
- Đàm phán, ký kết hợp đồng, theo dõi quá trình thực hiện và hỗ trợ khách hàng trong suốt thời hạn bảo hiểm.
- Vẽ các bản vẽ kiến trúc, shop drawing , bản vẽ sản xuất, 3D modeling & rendering
- Thực hiện các bản vẽ các công trình kiến trúc Hàn Quốc, dự án sân bay, dự án trạm cứu hỏa, nhà modular ,...
- Chi tiết sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
- Phỏng vấn và có thể đi làm sau tết nhé
- Thực hiện các bản vẽ các công trình kiến trúc Hàn Quốc, dự án sân bay, dự án trạm cứu hỏa, nhà modular ,...
- Chi tiết sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
- Phỏng vấn và có thể đi làm sau tết nhé
- Khảo sát, phân tích hiện trạng và lập phương án thiết kế công trình giao thông, hạ tầng kỹ thuật.
- Thiết kế các hạng mục:
+ Nền, mặt đường giao thông đô thị, giao thông nông thôn, đường giao thông thông thường.
+ Hệ thống cấp – thoát nước, cống rãnh, san nền, kè đá.
+ Hệ thống chiếu sáng, cấp điện trong khu quy hoạch.
+ Hệ thống thông tin liên lạc, cây xanh, hạ tầng kỹ thuật khu đô thị/khu công nghiệp.
- Lập hồ sơ thiết kế các giai đoạn:
+ Quy hoạch (1/500), thiết kế cơ sở (TKCS), thiết kế bản vẽ thi công (TKBVTC).
+ Bóc tách khối lượng, lập dự toán, thuyết minh thiết kế.
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan và chủ đầu tư trong quá trình triển khai dự án.
+ Điều chỉnh, hoàn thiện hồ sơ thiết kế theo yêu cầu dự án.
+ Tham gia kiểm tra, kiểm toán hồ sơ thiết kế khi cần.
- Thiết kế các hạng mục:
+ Nền, mặt đường giao thông đô thị, giao thông nông thôn, đường giao thông thông thường.
+ Hệ thống cấp – thoát nước, cống rãnh, san nền, kè đá.
+ Hệ thống chiếu sáng, cấp điện trong khu quy hoạch.
+ Hệ thống thông tin liên lạc, cây xanh, hạ tầng kỹ thuật khu đô thị/khu công nghiệp.
- Lập hồ sơ thiết kế các giai đoạn:
+ Quy hoạch (1/500), thiết kế cơ sở (TKCS), thiết kế bản vẽ thi công (TKBVTC).
+ Bóc tách khối lượng, lập dự toán, thuyết minh thiết kế.
+ Phối hợp với các bộ phận liên quan và chủ đầu tư trong quá trình triển khai dự án.
+ Điều chỉnh, hoàn thiện hồ sơ thiết kế theo yêu cầu dự án.
+ Tham gia kiểm tra, kiểm toán hồ sơ thiết kế khi cần.
1. Quản lý công tác kế toán – tài chính
• Tổ chức, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động kế toán của Công ty theo kế hoạch năm đã được phê duyệt.
• Đảm bảo hệ thống kế toán vận hành đúng chuẩn mực, chế độ kế toán hiện hành và quy định pháp luật.
• Chịu trách nhiệm về tính chính xác, minh bạch và kịp thời của số liệu kế toán – tài chính.
2. Quản lý ghi nhận và xử lý số liệu kế toán
• Thu thập, kiểm soát và xử lý thông tin, số liệu kế toán theo từng đối tượng và nội dung công việc.
• Kiểm soát việc ghi nhận các giao dịch kế toán – tài chính, đảm bảo phản ánh đúng bản chất nghiệp vụ phát sinh.
• Rà soát chứng từ, sổ sách kế toán trước khi trình ký và lưu trữ.
3. Kiểm soát thu – chi, tài sản và tuân thủ pháp luật
• Kiểm tra, giám sát các khoản thu – chi tài chính, các nghĩa vụ thuế và nghĩa vụ tài chính khác.
• Kiểm soát việc quản lý, sử dụng tài sản, nguồn vốn và nguồn hình thành tài sản của Công ty.
• Phát hiện, cảnh báo và đề xuất biện pháp ngăn ngừa các rủi ro, sai phạm liên quan đến kế toán – tài chính.
4. Báo cáo tài chính & tham mưu quản trị
• Tổ chức lập và kiểm soát:
o Báo cáo tài chính riêng lẻ
o Báo cáo tài chính hợp nhất (nếu có)
o Các báo cáo quản trị, báo cáo phân tích theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc
• Phân tích số liệu kế toán – tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động và tình hình tài chính của Công ty.
• Tham mưu, đề xuất các giải pháp tài chính phục vụ công tác điều hành và ra quyết định của Ban lãnh đạo.
5. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ kế toán
• Quản lý, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự phòng kế toán.
• Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và tính tuân thủ của đội ngũ.
• Đề xuất nhu cầu nhân sự, đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
6. Thực hiện nhiệm vụ theo chỉ đạo của Ban TGĐ
• Tiếp nhận và triển khai các nhiệm vụ được giao từ Ban Tổng Giám đốc.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan trong quá trình thực hiện công việc.
• Báo cáo tiến độ, kết quả và các vấn đề phát sinh kịp thời cho Ban lãnh đạo.
• Tổ chức, điều hành và kiểm soát toàn bộ hoạt động kế toán của Công ty theo kế hoạch năm đã được phê duyệt.
• Đảm bảo hệ thống kế toán vận hành đúng chuẩn mực, chế độ kế toán hiện hành và quy định pháp luật.
• Chịu trách nhiệm về tính chính xác, minh bạch và kịp thời của số liệu kế toán – tài chính.
2. Quản lý ghi nhận và xử lý số liệu kế toán
• Thu thập, kiểm soát và xử lý thông tin, số liệu kế toán theo từng đối tượng và nội dung công việc.
• Kiểm soát việc ghi nhận các giao dịch kế toán – tài chính, đảm bảo phản ánh đúng bản chất nghiệp vụ phát sinh.
• Rà soát chứng từ, sổ sách kế toán trước khi trình ký và lưu trữ.
3. Kiểm soát thu – chi, tài sản và tuân thủ pháp luật
• Kiểm tra, giám sát các khoản thu – chi tài chính, các nghĩa vụ thuế và nghĩa vụ tài chính khác.
• Kiểm soát việc quản lý, sử dụng tài sản, nguồn vốn và nguồn hình thành tài sản của Công ty.
• Phát hiện, cảnh báo và đề xuất biện pháp ngăn ngừa các rủi ro, sai phạm liên quan đến kế toán – tài chính.
4. Báo cáo tài chính & tham mưu quản trị
• Tổ chức lập và kiểm soát:
o Báo cáo tài chính riêng lẻ
o Báo cáo tài chính hợp nhất (nếu có)
o Các báo cáo quản trị, báo cáo phân tích theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc
• Phân tích số liệu kế toán – tài chính, đánh giá hiệu quả hoạt động và tình hình tài chính của Công ty.
• Tham mưu, đề xuất các giải pháp tài chính phục vụ công tác điều hành và ra quyết định của Ban lãnh đạo.
5. Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ kế toán
• Quản lý, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự phòng kế toán.
• Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực chuyên môn và tính tuân thủ của đội ngũ.
• Đề xuất nhu cầu nhân sự, đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
6. Thực hiện nhiệm vụ theo chỉ đạo của Ban TGĐ
• Tiếp nhận và triển khai các nhiệm vụ được giao từ Ban Tổng Giám đốc.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan trong quá trình thực hiện công việc.
• Báo cáo tiến độ, kết quả và các vấn đề phát sinh kịp thời cho Ban lãnh đạo.



