Tra cứu lương ngành Nhân sự

1. Tuyển dụng và Đào tạo • Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phối hợp với quản lý để tuyển đúng người. • Xây dựng quy trình onboarding, hướng dẫn hội nhập. Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài cho nhân viên. 2. Chế độ, chính sách • Thực hiện nghiệp vụ nhân sự và giải đáp các thắc mắc liên quan đến Ngày công, lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi cho người lao động. • Tư vấn các chính sách C&B, hỗ trợ và tham mưu cho trưởng bộ phận trong việc lập kế hoạch lương – thưởng – ngân sách và cơ chế phúc lợi cho người lao động cùng những chi phí nhân sự khác. • Hỗ trợ các hoạt động văn hóa nội bộ, tuyển dụng khi cần • Các công việc khác theo sự phân công của trưởng bộ phận 3. Quản trị hành chính nhân sự tổng thể • Lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên định kỳ. • Quản lý văn hóa nội bộ, tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ. • Hỗ trợ xử lý các vấn đề kỷ luật, giải quyết xung đột nội bộ nếu có. 4. Thực hiện các công việc hành chính khác: quản lý tài sản, văn phòng phẩm phục vụ công việc nhân viên. Tổ chức sự kiện nội bộ của phòng khám

- Xây dựng và triển khai tuyển dụng vị trí cấp cao và các cấp. Chuẩn hóa quy trình để nâng cao hiệu quả và trải nghiệm ứng viên. - Xây dựng và quản lý hệ thống C&B, tham mưu chính sách đãi ngộ, kiểm soát chấm công – lương thưởng – bảo hiểm, đảm bảo phù hợp thị trường và tuân thủ pháp luật. - Xử lý quan hệ lao động (kỷ luật, tranh chấp, khiếu nại), tư vấn tuân thủ nội quy, đảm bảo môi trường làm việc ổn định và cập nhật áp dụng đúng quy định pháp luật lao động. - Thiết kế, triển khai và quản lý hệ thống KPI toàn Công ty, theo dõi – đánh giá hiệu suất định kỳ và gắn kết kết quả với lương thưởng, phát triển nhân sự. - Tiếp nhận và thực hiện các nhiệm vụ được giao từ các cấp quản lý, phối hợp với các bộ phận liên quan, báo cáo tiến độ công việc và các vấn đề phát sinh.

- Tiếp nhận JD tuyển dụng các vị trí cần hỗ trợ. - Đăng tin tuyển dụng trên các kênh MXH. - Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí của từng vị trí. - Chủ động liên hệ ứng viên, tư vấn công việc và sắp xếp lịch phỏng vấn. - Theo dõi kết quả tuyển dụng, hỗ trợ ứng viên hoàn thiện hồ sơ và tiếp nhận công việc. - Hướng dẫn hội nhập cho nhân sự mới, theo dõi quá trình thử việc. - Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên và hồ sơ nhân sự. - Thực hiện báo cáo tuyển dụng theo ngày/tuần/tháng. - Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển các kênh tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng. - Hỗ trợ các công việc hành chính – nhân sự khác theo sự phân công của cấp trên.