Tra cứu lương ngành Hành chính - Văn phòng

- Thực hiện công tác lễ tân hành chính. - Công tác tuyển dụng, HĐLĐ. - Công việc hành chính, văn thư, chấm công,... - Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

- Tham mưu cho công ty trong việc quản trị nguồn nhân lực. - Tham mưu và xây dựng các chính sách lương thưởng đãi ngộ nhằm giữ chân nhân sự nòng cốt và thu hút được nhân sự tiềm năng. - Xây dựng Bản Mô tả công việc cho từng vị trí trong Công ty, định biên nhân sự và lập ngân sách tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Tuyển dụng, Đào tạo hội nhập

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàngPhục vụ, hỗ trợ và chăm sóc khách hàng Hỗ trợ khách hàng giải quyết các hồ sơ cần thiết về bồi thường, giấy tờ Hỗ trợ các hoạt động thường niên của văn phòngHỗ trợ đào tạo và phát triển văn phòng

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàngPhục vụ, hỗ trợ và chăm sóc khách hàng Hỗ trợ khách hàng giải quyết các hồ sơ cần thiết về bồi thường, giấy tờ Hỗ trợ các hoạt động thường niên của văn phòngHỗ trợ đào tạo và phát triển văn phòng

Quản lý hành chính văn phòng: Điều hành, tổ chức và theo dõi các hoạt động hành chính tại công ty, bao gồm quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, và các công tác hậu cần khác.Soạn thảo, kiểm tra và quản lý các loại hợp đồng:Hợp đồng thương mại và thương mại quốc tế: Hợp đồng mua bán, hợp đồng vận chuyển, hợp đồng dịch vụ, và các hợp đồng quốc tế liên quan đến xuất nhập khẩu.Hợp đồng lao động: Lập mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng lao động; quản lý thông tin hợp đồng và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.Hợp đồng thuê, mua bán tài sản: Lập hợp đồng mua bán hoặc thuê mướn thiết bị, tài sản của công ty.Hợp đồng đầu tư: các hợp đồng liên quan đến các dự án đầu tư của công ty, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính hợp lệ và lợi ích của công ty.Quản lý hồ sơ pháp lý và nhân sự:Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm và các tài liệu pháp lý liên quan.Cập nhật thông tin và theo dõi sự thay đổi trong hệ thống nhân sự (nghỉ phép, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật,...).Thực hiện công tác báo cáo: Lập báo cáo định kỳ về hoạt động hành chính, nhân sự và hợp đồng cho ban lãnh đạo

- Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá lao động. Báo cáo tình hình tuyển dụng nhân sự. - Theo dõi kết quả thử việc và tổ chức ký kết hợp đồng lao động. - Báo cơm, chấm công. Tính lương. Giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương và các chế độ đãi ngộ khác của công ty. - Cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên. - Thực hiện công tác BHXH, BHYT, công đoàn. - Phổ biến Nội quy lao động, tiếp nhận, xử lý các vụ vi phạm kỷ luật lao động và tiến hành họp xử lý; - Phụ trách công tác hành chánh văn thư, môi trường, PCCC, ATLĐ; - Quản lý VPP, thiết bị VP. - Một số công việc khác theo yêu cầu của quản lý.