Tra cứu lương ngành Dệt may - Da giày

Chịu trách nhiệm duy trì dữ liệu chính xác trong hệ thống Giao tiếp với khách hàng để biết mô tả BOM và đề xuất của nhà máy (ví dụ: Phác thảo, MC, xây dựng) để đảm bảo độ chính xác của mẫu Phối hợp với bộ phận phát triển mẫu để phát triển các chi tiết trang trí mới (ví dụ: In, Thêu, Chuyển nhiệt và In pad) sẽ ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm. Phối hợp với bộ phận phát triển vật liệu vải và viền cho bất kỳ mặt hàng mới nào cần phát triển Theo dõi chặt chẽ các bình luận, mẫu và vật liệu mẫu để đảm bảo giao mẫu đúng hạn Báo cáo đúng hạn về tình trạng mẫu cho Mer Supervisor/Mer Manager Chuẩn bị các chứng từ như Biên bản kê khai vật tư, Đánh dấu, Mẫu niêm phong đã phê duyệt và danh sách kiểm tra bàn giao Kiểm tra dữ liệu chính xác trên Trimcard cho Mẫu và Hàng loạt Cung cấp cho sản xuất số lượng lớn như Biên bản kê khai vật tư, Đánh dấu, Mẫu niêm phong đã phê duyệt theo mốc thời gian Tạo chứng từ vận chuyển trên trang web chuyển phát nhanh để vận chuyển mẫu Sắp xếp và tiến hành lịch họp bàn giao với khách hàng và nhóm sản xuất

• Hoạch định chiến lược tuyển dụng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các mục tiêu phát triển kinh doanh theo tháng/quý/năm. • Xây dựng và kiểm soát ngân sách Nhân sự định kỳ theo tháng/quý/năm. • Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chương trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. • Soạn thảo các quy trình, nội quy, qui định nhân sự theo yêu cầu của Công ty và khách hàng và giám sát quá trình tổ chức thực hiện. • Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo. • Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc lâu dài. • Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại...liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật...

-Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và đội nhóm. -Xây dựng hệ thống đo lường và báo cáo kết quả hiệu suất dựa trên các chỉ số như KPI, OKRs. -Phân tích dữ liệu hiệu suất để tìm ra các điểm cần cải thiện và đề xuất các phương án. -Hỗ trợ phát triển chương trình đào tạo và phát triển nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất làm việc. -Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để tối ưu hóa quy trình và đảm bảo mục tiêu chung của công ty được thực hiện hiệu quả.

Kiểm tra chi tiết về TP bao gồm BOM và tạo hồ sơ sai lệch. Tham dự và tham gia mọi cuộc họp (cuộc họp bàn giao, PES và bình luận). Kiểm tra bình luận của Khách hàng cho mọi giai đoạn và cập nhật thông số kỹ thuật Đo lường trong Flex nếu cần. Tạo Biểu đồ đo lường trong Flex dựa trên gói thiết kế của Khách hàng. Tạo Biểu đồ đo lường cho các kích thước khác và đảm bảo áp dụng Sổ tay sử dụng cục bộ. Đảm bảo áp dụng phân loại chính xác bằng Mẫu cơ bản và Hướng dẫn phân loại theo mùa do Khách hàng cung cấp. Tham gia các buổi đào tạo các chủ đề liên quan đến Tạo phép đo. Tham gia và tham gia các buổi đào tạo nội bộ liên quan đến Quy trình tạo phép đo.

- Responsible for all physical test items of the quality department, and follow up IQC, IPQC, FQC abnormal quality events for analysis, and timely feedback quality problems. - To assist in the QD lab activities including labor planning, daily testing plan and testing machinery organization. - Coordinate with QD team to control the quality of semi-products and FG and carry out daily quality control in all production stages including packing till going to FG WH. - Co-operate with Production to ensure the approved production parameters to be applied and maintained correctly, complied with issued SOP - Analyze and seek for solution to improve the process and KPI performance. - Communicate and delivery the update/training to QD/other dept. as need. - Review, update W.I, SOP for improvement process - Report for daily, weekly, monthly. - Other tasks assigned by Manager

• Hoạch định chiến lược tuyển dụng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng các mục tiêu phát triển kinh doanh theo tháng/quý/năm. • Xây dựng và kiểm soát ngân sách Nhân sự định kỳ theo tháng/quý/năm. • Xây dựng, triển khai các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực; các chương trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động, các chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. • Soạn thảo các quy trình, nội quy, qui định nhân sự theo yêu cầu của Công ty và khách hàng và giám sát quá trình tổ chức thực hiện. • Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo. • Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc lâu dài. • Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật…

Phụ trách đặt mua - thanh toán