Tra cứu lương chuyên viên tuyển dụng

- Tuyển dụng Kỹ sư cho nhóm dự án (trong và ngoài nước) theo yêu cầu của BOD hoặc các phòng ban khác. - Theo dõi sát sao quy trình phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới. - Làm hợp đồng lao động và các thông báo, quyết định như: bổ nhiệm, điều động nhân lực, thay đổi lương, …. - Chuẩn bị CV & hồ sơ đấu thầu nhân lực để đấu thầu các dự án. - Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động của team. - Theo dõi và hoàn thiện các chính sách, quy trình cho Team. - Phụ trách làm thủ tục xin visa cho nhân viên VN của team đi công tác nước ngoài (Lào, Myanmar, Campuchia,...) - Phụ trách các sự kiện của team như nghỉ hè, tiệc, ….…

· Lập kế hoạch tuyển dụng cá nhân theo các chỉ tiêu được phân bố, triển khai thực hiện để hoàn thành mục tiêu. · Tìm kiếm data và tạo được nguồn ứng viên phù hợp. · Check và sàn lọc CV phù hợp · Tư vấn cơ hội việc làm và hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ · Giải đáp các thắc mắc cho ứng viên về các chương trình đào tạo, cơ hội nghề nghiệp làm việc ở nước ngoài. · Đăng ký lớp học cho ứng viên, sắp xếp lớp cho ứng viên và làm thủ tục các khoản thanh toán khóa học · Sắp xếp và lưu trữ hồ sơ · Cập nhật các hồ sơ vào hệ thống · Phối hợp triển khai các hoạt động tuyển dụng chương trình sự kiện, hội thảo · Lưu trữ và sắp xếp hồ sơ ứng viên · Nghiên cứu tìm hiểu thị trường những nhóm đối tượng nhiều khả năng sẽ trở thành ứng viên tiềm năng nhất và tiếp cận khai thác liên tục. · Thực hiện các công việc khác theo phân công của Phòng Tuyển Sinh và Ban Giám đốc.

- Tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên đa kênh để thu hút ứng viên tiềm năng. - Tư vấn, giải đáp các vấn đề thắc mắc của ứng viên. - Xây dựng nội dung tuyển dụng trên Tik tok, Page FB từng địa phương. - Xây dựng kịch bản tuyển dụng cho HR, nhà máy. - Liên hệ phỏng vấn và setup phỏng vấn trực tiếp ứng viên. - Phỏng vấn/sơ vấn ứng viên. - Các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.

Lập kế hoạch tuyển dụng, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, bộ phận trong Công ty để trình phê duyệt nếu có sự thay đổi so với kế hoạch được duyệt. Tìm kiếm và đề xuất Trưởng phòng các kênh đăng tuyển hiệu quả, soạn thảo nội dung đăng tuyển theo yêu cầu. Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với ứng viên, cập nhật thông tin ứng viên, kiểm tra thông tin ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng, thực hiện phỏng vấn đánh giá các vị trí. Tổng hợp đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng, Biên bản đề xuất tuyển dụng, cập nhật thông tin. Hướng dẫn nhân viên trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ nhân viên, khai các thủ tục đầu vào sau khi trúng tuyển. Hỗ trợ, thực hiện đào tạo hội nhập nhân viên, tham gia trực tiếp giới thiệu nhân sự mới trong DN. Chịu trách nhiệm tuyển dụng theo từng vị trí được phân công. Xây dựng, phát triển hệ thống cộng tác viên Tuyển dụng. Cập nhật chuyển thông tin tuyển dụng, yêu cầu tuyển dụng tới các cộng tác viên, tổ chức tiếp đón, phỏng vấn đánh giá nhân viên cộng tác viên giới tiếp nhằm đảm bảo yêu cầu tuyển dụng chung của phòng theo từng giai đoạn. Tham gia xây dựng các chính sách tuyển dụng xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng . Cập nhật báo cáo tuyển dụng, theo dõi hồ sơ dữ liệu ứng viên. Các công việc khác do cấp có thẩm quyền giao.

- Phối hợp với trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban - Lập kế hoạch đăng tuyển dụng. - Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email. - Sàng lọc hồ sơ, CV nhận được, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng. - Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng mở rộng mạng lưới và phát triển công ty - Triển khai thu hút ứng viên, sàng lọc, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn và phản hồi kết quả - Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn - Xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo tuyển dụng - Xây dựng các bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn.

- Phối hợp với trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban - Lập kế hoạch đăng tuyển dụng. - Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email. - Sàng lọc hồ sơ, CV nhận được, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng. - Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng mở rộng mạng lưới và phát triển công ty - Triển khai thu hút ứng viên, sàng lọc, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn và phản hồi kết quả - Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn - Xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo tuyển dụng - Xây dựng các bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn.

- Đăng tin tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của công ty lên các website việc làm và các nền tàng mạng xã hội (zalo, facebook..)- Gọi điện mời phhongr vấn ứng viên các vị trí tuyển dụng theo data có sẵn- Tìm kiếm ứng viên trên các website, MXH, liên hệ mời phỏng vấn- Làm công tác nhân sự nội bộ cho công ty;- Thống kê, báo cáo tình hình công việc hàng ngày, hàng tuần cho lãnh đạo phòng- Tổ chức sự kiện văn hóa như du lịch, tết…khi có yêu cầu của công ty;- Chi tiết sẽ được lãnh đạo phòng phổ biến khi học việc.Nơi làm việc (ứng viên có thể chọn 1 trong 2 địa điểm làm việc sau)Địa điểm 1: Tòa Nhà B50, Lô 6, Khu Đô Thị Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội.Địa điểm 2: 117 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội

- Xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng - Lựa chọn kênh đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, đặt lịch phỏng vấn, gửi thư mời, kết quả phòng vấn - Tiếp cận và chăm sóc ứng viên - Tiếp nhận nhân sự mới: hoàn thiện hồ sơ nhân sự - Quản lý nhân sự, báo cáo tình hình nhân sự, kết quả công việc - Xây dựng cơ cấu tổ chức, MTCV - Sắp xếp thời gian phỏng vấn, tiếp đón phỏng vấn

- Sản phẩm là bán gói lọc hồ sơ hoặc gim tin cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự để họ lọc hồ sơ hoặc gim tin trên site timviec365.vn. - Sử dụng các phần mềm chuyển đổi số như CRM, chat365….tại site hungha365.com để tương tác với khách hàng trên cơ sở data công ty cung cấp (Data là các nhà tuyển dụng đăng ký trên site timviec365.vn) để liên hệ với khách hàng, phương thức liên hệ: Gọi điện, SMS, Zalo, facebook, email tất cả tương tác qua phần mềm CRM của công ty cấp. - Ngoài ra tự tìm kiếm, khai thác và tư vấn dịch vụ tới các khách hàng tiềm năng. - Báo cáo, cập nhật, thống kê dữ liệu về khách hàng và công việc cho Quản lý trực tiếp. - Làm báo giá, hợp đồng gửi cho khách hàng khi có nhu cầu. - Thu nhập từ 20 triệu đến 80 triệu/tháng - Chi tiết sẽ được lãnh đạo phòng phổ biến khi học việc.

- Thực hiện công tác tuyển dụng các khối nhân sự được phân công theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất. - Chuẩn bị tài liệu cho công tác tuyển dụng. - Chịu trách nhiệm đăng tuyển nhân sự trên các phương tiện truyền thông như: Trang website tuyển dụng Vietnamworks, TopVC, … các trang mạng xã hội về các vị trí Công ty đang cần tuyển. Quản lý thông tin tuyển dụng, thu thập hồ sơ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn, tham gia phỏng vấn ứng viên vv… - Phát tờ rơi tuyển dụng, thông tin tuyển dụng cho các đối tác, người quen… - Xây dựng quan hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm, các đơn vị cung ứng nhân sự, đoàn thanh niên, hội phụ nữ, ....để nhận được sự cung cấp nhân sự. Đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng. - Chủ động đề xuất các biện pháp & công cụ tuyển dụng phù hợp, hiệu quả. - Theo dõi tình hình nhân sự mới đến xin việc và tình hình nhân sự cũ tại các dự án. Để tuyển người thay thế khi có nhân sự nghỉ việc. - Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng vv… - Tham gia xây dựng quy trình, form mẫu, tài liệu tuyển dụng nội bộ. - Tham gia xây dựng và đề xuất chính sách nâng cao chất lượng tuyển dụng. Tiếp nhận nhân viên mới tuyển: - Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn các vị trí và hướng dẫn ứng viên đến tham gia phỏng vấn. - Tiếp đón người lao động và thoả thuận chế độ, chính sách, tiền lương. - Làm thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới. - Hướng dẫn nhân viên làm các thủ tục ký HĐLĐ. - Lập danh sách đề nghị cấp đồng phục.… - Lập danh sách nhân viên mới xuống dự án gửi bộ phận Dịch vụ khách hàng. - Chuyển hồ sơ nhân viên mới về văn phòng lưu. - Chuẩn bị hồ sơ công chứng của nhân sự cho công tác xin cấp giấy chứng nhận, tiếp đón các đoàn kiểm tra. - Thực hiện các báo cáo khi có yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc. Các công việc khác: - Xử lý các vấn đề nhân sự nghỉ ốm, nghỉ việc riêng: Điều phối nhân sự thay thế. - Điều chỉnh, sắp xếp lại nhân sự ở các bếp theo định mức suất ăn. - Tham gia xây dựng các chính sách tuyển dụng theo khu vực. - Tham gia xây dựng các quy trình, quy chế, quy định, nội quy về nhân sự.

Tuyển Dụng • Tiếp nhận đề nghị tuyển dụng từ các Đơn vị và lập kế hoạch tuyển dụng; • Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng đảm bảo hoàn thành đúng quy trình tuyển dụng và chỉ tiêu được giao; • Tham gia phỏng vấn ứng viên và tuyển chọn nhân sự đáp ứng chuẩn năng lực của Công ty; • Thực hiện và quản lý nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng: Website Việc làm, mạng xã hội... • Phụ trách lưu trữ thông tin (dữ liệu), tài liệu, hồ sơ tuyển dụng theo quy định của Công ty; • Thực hiện các báo cáo chuyên môn liên quan công tác Tuyển dụng; • Các công việc khác theo phân công từ cấp Quản lý trực tiếp. • Phối hợp các phòng ban/bộ phận đánh giá thử việc đối với CBCNV mới. Đào tạo • Hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới • Thực hiện công tác chuẩn bị đào tạo, theo dõi kết quả đánh giá sau đào tạo và công tác đào tạo hội nhập. • Biên soạn và cập nhật tài liệu đào tạo • Thực hiện công tác truyền thông nội bộ.

Lập kế hoạch tuyển dụng Triển khai kế hoạch tuyển dụng: + Đăng tin tuyển dụng + Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên + Liên hệ phỏng vấn và báo với quản lý xác nhận lịch phỏng vấn + Phỏng vấn ứng viên Tiếp nhận nhân viên mới: + Hoàn thiện hồ sơ, thủ tục và hợp đồng lao động + Đào tạo nhân viên mới, giám sát quá trình làm việc + Phối hợp với quản lý bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc Các công việc khác theo yêu cầu