Tra cứu lương chuyên viên tuyển dụng

- Nhận thông tin tuyển dụng từ cấp trên - Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng/ quý /năm. - Soạn thảo thông tin tuyển dụng để đăng bài qua các kênh khác nhau. - Khai thác ứng viên - tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. - Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên để huấn luyện trước phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn theo yêu cầu. - Chăm sóc, đánh giá ứng viên qua các giai đoạn phỏng vấn - nhận việc - thử việc - ký hợp đồng và sau đó. - Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau. - Thực hiện các công việc khác được giao từ cấp trên. Ngoài ra còn các công việc bên dưới diễn ra xuyên suốt quá trình làm việc - Nghiên cứu và Phân tích thị trường lao động: Headhunter cần phải hiểu rõ về ngành nghề, thị trường lao động, và nhu cầu tuyển dụng của các công ty để tìm kiếm các ứng viên phù hợp. - Xác định và tiếp cận ứng viên: Sử dụng mạng lưới quan hệ và các công cụ tìm kiếm chuyên nghiệp như LinkedIn, headhunter sẽ xác định và liên lạc với các ứng viên tiềm năng. - Phỏng vấn và Đánh giá ứng viên: Thực hiện phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên, đảm bảo rằng họ phù hợp với yêu cầu của vị trí và văn hóa của công ty. - Tư vấn và Thương lượng: Hỗ trợ ứng viên trong quá trình xin việc, từ việc chuẩn bị hồ sơ đến đàm phán lương và các điều khoản hợp đồng. - Duy trì mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các ứng viên và các công ty, nhằm mục đích hỗ trợ tuyển dụng trong tương lai. - Theo dõi và Hỗ trợ sau tuyển dụng: Đảm bảo rằng ứng viên mới được hỗ trợ trong quá trình hòa nhập vào công ty và theo dõi sự phát triển của họ để đảm bảo thành công lâu dài.

• Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Công ty theo tháng/quý/năm.• Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.• Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng• Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp

- Đăng tin tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của công ty lên các website việc làm và các nền tàng mạng xã hội (zalo, facebook..)- Gọi điện mời phỏng vấn ứng viên các vị trí tuyển dụng theo data có sẵn- Tìm kiếm ứng viên trên các website, MXH, liên hệ mời phỏng vấn- Làm công tác nhân sự nội bộ cho công ty;- Thống kê, báo cáo tình hình công việc hàng ngày, hàng tuần cho lãnh đạo phòng- Tổ chức sự kiện văn hóa như du lịch, tết…khi có yêu cầu của công ty;- Chi tiết sẽ được lãnh đạo phòng phổ biến khi học việc. 

- Sản phẩm là bán gói lọc hồ sơ hoặc gim tin cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự để họ lọc hồ sơ hoặc gim tin trên site timviec365.vn. - Sử dụng các phần mềm chuyển đổi số như CRM, chat365….tại site hungha365.com để tương tác với khách hàng trên cơ sở data công ty cung cấp (Data là các nhà tuyển dụng đăng ký trên site timviec365.vn) để liên hệ với khách hàng, phương thức liên hệ: Gọi điện, SMS, Zalo, facebook, email tất cả tương tác qua phần mềm CRM của công ty cấp. - Ngoài ra tự tìm kiếm, khai thác và tư vấn dịch vụ tới các khách hàng tiềm năng. - Báo cáo, cập nhật, thống kê dữ liệu về khách hàng và công việc cho Quản lý trực tiếp. - Làm báo giá, hợp đồng gửi cho khách hàng khi có nhu cầu. - Thu nhập từ 20 triệu đến 80 triệu/tháng - Chi tiết sẽ được lãnh đạo phòng phổ biến khi học việc.