Tra cứu lương hành chính nhân sự

Hỗ trợ lập kế hoạch đào tạo Chuẩn bị tài liệu và hậu cần Quản lý hồ sơ đào tạo Hỗ trợ tổ chức và giám sát Đánh giá hiệu quả đào tạo Tham gia vào phát triển chương trình đào tạo Hỗ trợ các công việc hành chính liên quan đến đào tạo Các công việc khác theo yêu cầu của phòng nhân sự

Hỗ trợ bộ phận tuyển dụng nhân sự (Được đào tạo) Hỗ trợ công tác truyền thông nội bộ, tổ chức sự kiện nội bộ Hỗ trợ quản lý các loại Hợp đồng, cách chấm công, tính lương (Được đào tạo) Hỗ trợ quản lý các công văn đến, công văn đi, bưu kiện, bưu phẩm Soạn thảo các văn bản/công văn/tờ trình/thông báo/quyết định.... (Được đào tạo) Hỗ trợ quản lý văn phòng phẩm, kiểm kê tài sản định kỳ Hỗ trợ tìm kiếm và đánh giá nhà cung cấp các hạng mục được giao Các công việc khác theo sự phân công

Quản lý hành chính văn phòng: Điều hành, tổ chức và theo dõi các hoạt động hành chính tại công ty, bao gồm quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, và các công tác hậu cần khác.Soạn thảo, kiểm tra và quản lý các loại hợp đồng:Hợp đồng thương mại và thương mại quốc tế: Hợp đồng mua bán, hợp đồng vận chuyển, hợp đồng dịch vụ, và các hợp đồng quốc tế liên quan đến xuất nhập khẩu.Hợp đồng lao động: Lập mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng lao động; quản lý thông tin hợp đồng và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.Hợp đồng thuê, mua bán tài sản: Lập hợp đồng mua bán hoặc thuê mướn thiết bị, tài sản của công ty.Hợp đồng đầu tư: các hợp đồng liên quan đến các dự án đầu tư của công ty, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính hợp lệ và lợi ích của công ty.Quản lý hồ sơ pháp lý và nhân sự:Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm và các tài liệu pháp lý liên quan.Cập nhật thông tin và theo dõi sự thay đổi trong hệ thống nhân sự (nghỉ phép, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật,...).Thực hiện công tác báo cáo: Lập báo cáo định kỳ về hoạt động hành chính, nhân sự và hợp đồng cho ban lãnh đạo