Tra cứu lương hành chính nhân sự

- Đăng tin tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu tuyển dụng của công ty trên các website tuyển dụng; trên các nền tảng mạng xã hội (facebook; zalo…) để tìm kiếm ứng viên và mời đến phỏng vấn;- Tìm kiếm ứng viên ứng tuyển theo vị trí tuyển dụng của công ty- Phỏng vấn nhân sự theo vị trí tuyển dụng- Làm công tác nhân sự nội bộ cho công ty;- Theo dõi công, lương cho NV cty và hỗ trợ khách hàng phần mềm chấm công và tính lương- Tổ chức sự kiện văn hóa như du lịch, tết…khi có yêu cầu của công ty;- Thực hiện các công việc khác khi được phân công

- Công tác soạn thảo văn bản, quy chế, nội quy, biên bản, hợp đồng.- Công tác tiếp khách, setup cuộc họp (thời gian, nội dung, giám sát, biên bản), hội thảo- Quản lý chi phí hành chính.- Phân bổ, kiểm soát văn phòng phẩm, vật tư cho các phòng ban. (4)- Quản lý thông tin, dữ liệu tổng hợp.- Chấm công, quản lý giờ giấc, tác phong. Thực hiện nội quy, quy chế, quy định của toàn bộ nhân sự công ty.- Các hoạt động phúc lợi, chế độ khác của nhân sự.- Tính công lương hàng tháng nhân sự.- Lên kế hoạch + thực hiện việc tuyển dụng nhân sự dựa trên đề xuất và yêu cầu của các phòng ban.- Đào tạo và kết hợp cùng các phòng ban xây dựng quy trình, nội dung đào tạo.- Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy định, nội quy. Đưa vào áp dụng và giám sát thực hiện, kiểm soát và áp dụng chế tài.- Kết hợp cùng các phòng ban xây dựng hệ thống quy trình làm việc. Kết hợp kiểm soát, đánh giá trong quá trình vận hành.

Chịu trách nhiệm xây dựng, cải tiến, triển khai và giám sát việc thực hiện các quy chế quy trình, quy định liên quan lĩnh vực HCNS. Thực hiện các công tác quan hệ lao động. Chịu trách nhiệm quản lý tài sản cố định. Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự. Chịu trách nhiệm quản lý các loại hồ sơ nhân viên như thông tin nhân viên, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.... Thực hiện các công tác xin giấy phép lao động cho lao động nước ngoài. Thực hiện công tác chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN...

Quản lý hành chính văn phòng: Điều hành, tổ chức và theo dõi các hoạt động hành chính tại công ty, bao gồm quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, và các công tác hậu cần khác.Soạn thảo, kiểm tra và quản lý các loại hợp đồng:Hợp đồng thương mại và thương mại quốc tế: Hợp đồng mua bán, hợp đồng vận chuyển, hợp đồng dịch vụ, và các hợp đồng quốc tế liên quan đến xuất nhập khẩu.Hợp đồng lao động: Lập mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng lao động; quản lý thông tin hợp đồng và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.Hợp đồng thuê, mua bán tài sản: Lập hợp đồng mua bán hoặc thuê mướn thiết bị, tài sản của công ty.Hợp đồng đầu tư: các hợp đồng liên quan đến các dự án đầu tư của công ty, phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tính hợp lệ và lợi ích của công ty.Quản lý hồ sơ pháp lý và nhân sự:Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm và các tài liệu pháp lý liên quan.Cập nhật thông tin và theo dõi sự thay đổi trong hệ thống nhân sự (nghỉ phép, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật,...).Thực hiện công tác báo cáo: Lập báo cáo định kỳ về hoạt động hành chính, nhân sự và hợp đồng cho ban lãnh đạo