Tra cứu lương nhân viên hành chính

1. Tuyển dụng và Đào tạo • Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phối hợp với quản lý để tuyển đúng người. • Xây dựng quy trình onboarding, hướng dẫn hội nhập. Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài cho nhân viên. 2. Chế độ, chính sách • Thực hiện nghiệp vụ nhân sự và giải đáp các thắc mắc liên quan đến Ngày công, lương, thưởng, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi cho người lao động. • Tư vấn các chính sách C&B, hỗ trợ và tham mưu cho trưởng bộ phận trong việc lập kế hoạch lương – thưởng – ngân sách và cơ chế phúc lợi cho người lao động cùng những chi phí nhân sự khác. • Hỗ trợ các hoạt động văn hóa nội bộ, tuyển dụng khi cần • Các công việc khác theo sự phân công của trưởng bộ phận 3. Quản trị hành chính nhân sự tổng thể • Lưu trữ, quản lý hồ sơ nhân sự, cập nhật thông tin nhân viên định kỳ. • Quản lý văn hóa nội bộ, tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ. • Hỗ trợ xử lý các vấn đề kỷ luật, giải quyết xung đột nội bộ nếu có. 4. Thực hiện các công việc hành chính khác: quản lý tài sản, văn phòng phẩm phục vụ công việc nhân viên. Tổ chức sự kiện nội bộ của phòng khám

- Hoàn thiện hồ sơ dưới sự chỉ đạo và hướng dẫn của người quản lý, đảm bảo các hồ sơ được chuẩn xác và đầy đủ theo quy trình của công ty. - Đóng gói, liên hệ và cung cấp thông tin, đồng thời theo dõi kết quả tại các đơn vị để cập nhật tiến trình công việc. - Phối hợp làm việc với các đơn vị nội bộ và khách hàng để xử lý các phát sinh trong quá trình thực hiện hồ sơ một cách chính xác và kịp thời. - Lưu trữ và quản lý hồ sơ một cách có tổ chức, đảm bảo dễ dàng tra cứu khi cần thiết. - Thực hiện công việc làm hợp đồng, báo giá theo yêu cầu của bộ phận và theo dõi tiến độ của các công việc này. - Tổng hợp, kiểm tra và lưu trữ tất cả các hồ sơ văn bản liên quan, giúp dễ dàng tra cứu và truy cập khi cần thiết. - Thực hiện các công việc khác do trưởng bộ phận giao phù hợp với chức năng của vị trí.