Tra cứu lương chuyên viên

- Tìm kiếm, khai thác và mở rộng nguồn khách hàng tiềm năng- Tư vấn sản phẩm bảo hiểm phù hợp với nhu cầu khách hàng- Chăm sóc khách hàng trước và sau bán hàng- Hỗ trợ, giải quyết quyền lợi khách hàng khi xảy ra sự kiện bảo hiểm

Tư vấn, báo giá và chốt đơn các sản phẩm của công ty (Data có sẵn + tự tìm kiếm).Soạn thảo hợp đồng, quản lý đơn hàng trên phần mềm CRM và Excel.Phối hợp với bộ phận kỹ thuật, kế toán để đảm bảo tiến độ thi công và thu hồi công nợ.Chăm sóc khách hàng cũ, duy trì và phát triển mối quan hệ bền vững.Báo cáo công việc định kỳ cho quản lý.

???????? NGÂN HÀNG VPBANK NHƯ QUỲNH – HƯNG YÊN tuyển dụng 02 Chuyên viên tín dụng Nam: (LS Bank)– Bán tất cả các sản phẩm của VPbank

Được đào tạo trước sau đó có thể làm online Không gò bó thời gian – Làm chủ công việc Không cần kinh nghiệm – Đào tạo miễn phí từ A-Z Sản phẩm đa dạng – Đất nền, nhà phố sổ riêng, pháp lý rõ ràng Hoa hồng KHỦNG Có nguồn hàng riêng, hỗ trợ đăng tin – dễ chốt! Phù hợp với: Sinh viên, mẹ bỉm, nhân viên văn phòng muốn tăng thu nhập, người muốn thử sức với nghề sale BĐS

- Vị trí này sẽ làm việc trực tiếp với CEO, tham gia xây dựng hệ thống vận hành từ đầu.- Xây dựng hệ thống vận hành cho doanh nghiệp+ Xây dựng & vận hành hệ thống nội quy, quy chế, quy trình, biểu mẫu nội bộ.+ Thiết kế & triển khai cơ chế phối hợp giữa các bộ phận (Kinh doanh, Kỹ thuật, Kế toán,...).+ Xây dựng & kiểm soát cơ chế lương thưởng – phúc lợi minh bạch cho toàn công ty.+ Đề xuất & thực thi các chính sách vận hành tối ưu để hệ thống hóa doanh nghiệp, giảm phụ thuộc CEO.+ Hỗ trợ CEO theo dõi & giám sát việc thực thi hệ thống vận hành.- Quản lý công tác Hành chính – Nhân sự hàng ngày+ Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, chấm công, tính lương, thưởng & các khoản phụ cấp.+ Thực hiện các thủ tục BHXH, Y tế, thất nghiệp.+ Quản lý hành chính văn phòng: Tài sản, vật tư, văn phòng phẩm, hợp đồng thuê,...+ Thực hiện soạn thảo các quyết định, thông báo, văn bản hành chính nội bộ.+ Quản lý chi phí hành chính định kỳ: Điện, nước, mạng,...+ Hỗ trợ công tác tuyển dụng & đào tạo nội bộ.+ Báo cáo tiến độ & tình hình vận hành cho CEO.

Thực hiện huy động và bán chéo các sản phẩm: tài khoản, thẻ td, ... Chăm sóc và khai thác KH hiện hữu, đối tác hiện hữu và phát triển KH, đối tác mới.

Khảo sát nhà phố tại các khu vực trung tâm TP.HCM. Thực hiện marketing online trên các nền tảng bất động sản để tiếp cận khách hàng tiềm năng. Tư vấn, chăm sóc và đề xuất sản phẩm phù hợp với nhu cầu của khách hàng, phối hợp cùng team hỗ trợ giao dịch hiệu quả. Tham gia đàm phán, ký kết hợp đồng với khách hàng dưới sự hỗ trợ của Trưởng phòng. Xử lý thắc mắc, định giá BĐS, đưa ra phương án giải quyết phù hợp.

- Chịu trách nhiệm tối ưu thứ hạng tự nhiên của website công ty trên Google và các công cụ tìm kiếm phổ biến khác, nâng cao thứ hạng từ khóa và lưu lượng truy cập tự nhiên; - Xây dựng và thực hiện chiến lược SEO, bao gồm SEO On-page (như bố cục từ khóa, tối ưu nội dung, cấu trúc trang) và SEO Off-page (như xây dựng liên kết, phân phối nội dung...); - Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, tìm kiếm cơ hội tối ưu tiềm năng; - Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận nội dung, lập trình, thiết kế để nâng cao hiệu quả SEO tổng thể của website.

• Tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp qua các kênh tuyển dụng: mạng xã hội, website tuyển dụng, và các nguồn khác.• Sàng lọc hồ sơ, kết nối ứng viên theo tiêu vị trí tuyển dụng• Liên hệ và mời ứng viên đến tham gia phỏng vấn

1. Lên kế hoạch và xây dựng chiến lược chiêu mộ nhân tài - Hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu và các dự án của công ty ở hiện tại và tương lai tư vấn và làm rõ nhu cầu sử dụng lao động, nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty và khách hàng. - Xây dựng phễu thu hút nhân tài từ đầu vào cho tới đầu ra, đảm bảo chất lượng của đầu ra cho các vị trí cần tuyển dụng. - Đề xuất kế hoạch tuyển dụng và mở rộng nguồn ứng viên cho Trưởng phòng Nhân sự. 2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng - Liên tục cập nhật và theo dõi thị trường lực lượng lao động để đề xuất phương án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả. - Xây dựng mối quan hệ với ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng như website, linked in, facebook... thông qua việc truyền tải những nội dung, hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp đến ứng viên. - Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín. Liên tục cập nhật thông tin và chăm sóc, nuôi dưỡng nhân tài từ những nguồn này. - Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho công ty. 3. Tuyển dụng và phát triển nhân tài - Thực hiện các công tác, thủ tục liên quan đến phỏng vấn, đánh giá ứng viên. - Phối hợp và hướng dẫn nhân viên tuyển dụng thực hiện đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lưu trữ thông tin... một cách hệ thống và hiệu quả. 4. Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng - Thực hiện báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo quy trình đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo dự án. - Đề xuất các phương án liên quan đến tuyển dụng và thu hút, bồi dưỡng nhân tài thông qua các dữ liệu sẵn có và liên tục được cập nhật.

- Nhận thông tin tuyển dụng từ cấp trên - Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng/ quý /năm. - Soạn thảo thông tin tuyển dụng để đăng bài qua các kênh khác nhau. - Khai thác ứng viên - tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. - Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên để huấn luyện trước phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn theo yêu cầu. - Chăm sóc, đánh giá ứng viên qua các giai đoạn phỏng vấn - nhận việc - thử việc - ký hợp đồng và sau đó. - Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau. - Thực hiện các công việc khác được giao từ cấp trên. Ngoài ra còn các công việc bên dưới diễn ra xuyên suốt quá trình làm việc - Nghiên cứu và Phân tích thị trường lao động: Headhunter cần phải hiểu rõ về ngành nghề, thị trường lao động, và nhu cầu tuyển dụng của các công ty để tìm kiếm các ứng viên phù hợp. - Xác định và tiếp cận ứng viên: Sử dụng mạng lưới quan hệ và các công cụ tìm kiếm chuyên nghiệp như LinkedIn, headhunter sẽ xác định và liên lạc với các ứng viên tiềm năng. - Phỏng vấn và Đánh giá ứng viên: Thực hiện phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên, đảm bảo rằng họ phù hợp với yêu cầu của vị trí và văn hóa của công ty. - Tư vấn và Thương lượng: Hỗ trợ ứng viên trong quá trình xin việc, từ việc chuẩn bị hồ sơ đến đàm phán lương và các điều khoản hợp đồng. - Duy trì mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các ứng viên và các công ty, nhằm mục đích hỗ trợ tuyển dụng trong tương lai. - Theo dõi và Hỗ trợ sau tuyển dụng: Đảm bảo rằng ứng viên mới được hỗ trợ trong quá trình hòa nhập vào công ty và theo dõi sự phát triển của họ để đảm bảo thành công lâu dài.

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng Phục vụ, hỗ trợ và chăm sóc khách hàng Hỗ trợ khách hàng giải quyết các hồ sơ cần thiết về bồi thường, giấy tờ Hỗ trợ các hoạt động thường niên của văn phòng Hỗ trợ đào tạo và phát triển văn phòng