Tra cứu lương chuyên viên

· Tìm kiếm, tiếp cận và phát triển khách hàng doanh nghiệp SME theo phân khúc VPBank.· Tư vấn các giải pháp tài chính: vay vốn, tín chấp/thế chấp, bảo lãnh, tài trợ thương mại, gói tài khoản doanh nghiệp, thanh toán, bảo hiểm…· Phân tích tình hình tài chính doanh nghiệp, thẩm định sơ bộ và lập tờ trình tín dụng.· Quản lý danh mục khách hàng hiện hữu, thực hiện chăm sóc, gia tăng hạn mức – sản phẩm sử dụng.· Theo dõi, kiểm soát hạn mức tín dụng, quản lý nợ và phối hợp các bộ phận thu hồi nợ khi cần.· Đảm bảo tuân thủ quy trình, quy định nội bộ và yêu cầu pháp lý theo tiêu chuẩn của VPBank.· Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ và đề xuất giải pháp thúc đẩy doanh số.

Quản lý và chăm sóc danh mục khách hàng ưu tiên được giao, đảm bảo khách hàng nhận được dịch vụ tận tâm và chuyên biệt.Tư vấn sản phẩm huy động tiền gửi, tài khoản ( KH Cá nhân và Doanh nghiệp), thẻ tín dụng , bảo hiểm,… phù hợp với nhu cầu của từng khách hàng.Chủ động tìm kiếm, phát triển khách hàng mới thuộc phân khúc khách hàng ưu tiên.Phối hợp với các phòng ban liên quan (Tín dụng, Thẻ, Ngân hàng số, Bảo hiểm…) để đảm bảo chất lượng dịch vụ và hỗ trợ kịp thời cho khách hàng.Đảm bảo chỉ tiêu doanh số, huy động và bán chéo sản phẩm theo kế hoạch của chi nhánh và ngân hàng. Địa điểm làm việc: 9 Cửa Đông, Hoàn Kiếm, Hà Nội Ứng viên quan tâm muốn gia nhập đội vui lòng gửi CV qua số Zalo: 0978_731_688 Mail: [email protected]

- Tư vấn, chăm sóc khách hàng, giới thiệu sản phẩm BĐS cao cấp khu Tây Hà Nội. - Làm việc trực tiếp tại văn phòng 3TLAND, nhận data khách hàng sẵn có từ phòng Marketig - Hẹn gặp, tư vấn, hỗ trợ khách hàng từ lúc xem dự án đến khi ký hợp đồng. - Tham gia các buổi đào tạo chuyên sâu về sản phẩm & kỹ năng bán hàng.

Tư vấn, giới thiệu và bán ghế massage công nghệ cao cho khách hàng tại showroom hoặc qua các kênh online (Facebook, Zalo, TikTok, hotline…).Hiểu rõ công nghệ sản phẩm (Sonic Wave, con lăn 4D – 5D, body scan, zero gravity, v.v.) để tư vấn đúng nhu cầu – đúng giá trị cho từng khách hàng.Tiếp đón và chăm sóc khách hàng đến trải nghiệm, hướng dẫn sử dụng ghế tại showroom.Chủ động liên hệ, follow khách hàng cũ để gia tăng tỉ lệ chốt đơn và giới thiệu khách hàng mới.Tham gia hỗ trợ chương trình khuyến mãi, event tri ân, livestream bán hàng, hội chợ sức khỏe khi có kế hoạch của công ty.Báo cáo doanh số, phản hồi khách hàng và đề xuất cải thiện trải nghiệm mua hàng.

1. Trách Nhiệm Thiết Yếu:Lập kế hoạch & triển khai chiến dịchTối ưu & quản lý ngân sáchPhân tích dữ liệu & báo cáoVận hành hệ thống hỗ trợ bán hàngCập nhật & sáng tạo2. Công Việc Thiết Yếu: Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu chiến dịch quảng cáo Facebook Ads cho ngành ghế massage.Quản lý ngân sách, phân tích dữ liệu và đo lường hiệu quả để đảm bảo chi phí/hiệu suất tối ưu.Xây dựng và vận hành Chatbot + workflow tự động để hỗ trợ tư vấn, chăm sóc khách hàng.Phân tích tập dữ liệu (dataset), thiết lập và vận hành chiến dịch remarketing, lookalike audiences.Phối hợp với team Marketing & Content để xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp từng chiến dịch.Báo cáo kết quả định kỳ và đề xuất giải pháp cải thiện.

Được đào tạo trước sau đó có thể làm online Không gò bó thời gian – Làm chủ công việc Không cần kinh nghiệm – Đào tạo miễn phí từ A-Z Sản phẩm đa dạng – Đất nền, nhà phố sổ riêng, pháp lý rõ ràng Hoa hồng KHỦNG Có nguồn hàng riêng, hỗ trợ đăng tin – dễ chốt! Phù hợp với: Sinh viên, mẹ bỉm, nhân viên văn phòng muốn tăng thu nhập, người muốn thử sức với nghề sale BĐS

- Chịu trách nhiệm tối ưu thứ hạng tự nhiên của website công ty trên Google và các công cụ tìm kiếm phổ biến khác, nâng cao thứ hạng từ khóa và lưu lượng truy cập tự nhiên; - Xây dựng và thực hiện chiến lược SEO, bao gồm SEO On-page (như bố cục từ khóa, tối ưu nội dung, cấu trúc trang) và SEO Off-page (như xây dựng liên kết, phân phối nội dung...); - Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, tìm kiếm cơ hội tối ưu tiềm năng; - Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận nội dung, lập trình, thiết kế để nâng cao hiệu quả SEO tổng thể của website.

1. Lên kế hoạch và xây dựng chiến lược chiêu mộ nhân tài - Hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu và các dự án của công ty ở hiện tại và tương lai tư vấn và làm rõ nhu cầu sử dụng lao động, nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty và khách hàng. - Xây dựng phễu thu hút nhân tài từ đầu vào cho tới đầu ra, đảm bảo chất lượng của đầu ra cho các vị trí cần tuyển dụng. - Đề xuất kế hoạch tuyển dụng và mở rộng nguồn ứng viên cho Trưởng phòng Nhân sự. 2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng - Liên tục cập nhật và theo dõi thị trường lực lượng lao động để đề xuất phương án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả. - Xây dựng mối quan hệ với ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng như website, linked in, facebook... thông qua việc truyền tải những nội dung, hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp đến ứng viên. - Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín. Liên tục cập nhật thông tin và chăm sóc, nuôi dưỡng nhân tài từ những nguồn này. - Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho công ty. 3. Tuyển dụng và phát triển nhân tài - Thực hiện các công tác, thủ tục liên quan đến phỏng vấn, đánh giá ứng viên. - Phối hợp và hướng dẫn nhân viên tuyển dụng thực hiện đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lưu trữ thông tin... một cách hệ thống và hiệu quả. 4. Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng - Thực hiện báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo quy trình đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo dự án. - Đề xuất các phương án liên quan đến tuyển dụng và thu hút, bồi dưỡng nhân tài thông qua các dữ liệu sẵn có và liên tục được cập nhật.

- Nhận thông tin tuyển dụng từ cấp trên - Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng/ quý /năm. - Soạn thảo thông tin tuyển dụng để đăng bài qua các kênh khác nhau. - Khai thác ứng viên - tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. - Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên để huấn luyện trước phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn theo yêu cầu. - Chăm sóc, đánh giá ứng viên qua các giai đoạn phỏng vấn - nhận việc - thử việc - ký hợp đồng và sau đó. - Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau. - Thực hiện các công việc khác được giao từ cấp trên. Ngoài ra còn các công việc bên dưới diễn ra xuyên suốt quá trình làm việc - Nghiên cứu và Phân tích thị trường lao động: Headhunter cần phải hiểu rõ về ngành nghề, thị trường lao động, và nhu cầu tuyển dụng của các công ty để tìm kiếm các ứng viên phù hợp. - Xác định và tiếp cận ứng viên: Sử dụng mạng lưới quan hệ và các công cụ tìm kiếm chuyên nghiệp như LinkedIn, headhunter sẽ xác định và liên lạc với các ứng viên tiềm năng. - Phỏng vấn và Đánh giá ứng viên: Thực hiện phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên, đảm bảo rằng họ phù hợp với yêu cầu của vị trí và văn hóa của công ty. - Tư vấn và Thương lượng: Hỗ trợ ứng viên trong quá trình xin việc, từ việc chuẩn bị hồ sơ đến đàm phán lương và các điều khoản hợp đồng. - Duy trì mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các ứng viên và các công ty, nhằm mục đích hỗ trợ tuyển dụng trong tương lai. - Theo dõi và Hỗ trợ sau tuyển dụng: Đảm bảo rằng ứng viên mới được hỗ trợ trong quá trình hòa nhập vào công ty và theo dõi sự phát triển của họ để đảm bảo thành công lâu dài.

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng Phục vụ, hỗ trợ và chăm sóc khách hàng Hỗ trợ khách hàng giải quyết các hồ sơ cần thiết về bồi thường, giấy tờ Hỗ trợ các hoạt động thường niên của văn phòng Hỗ trợ đào tạo và phát triển văn phòng