Tra cứu lương chuyên viên

- Tím kiếm, mở rộng nguồn khách hàng mở thẻ tín dụng cá nhân - Hỗ trợ giải đáp thắc mắc cho khách hàng - Thời gian làm việc từ 8h00- 17h30

Tìm kiếm, tư vấn và giới thiệu các gói giải pháp tài chính phù hợp với nhu cầu khách hàng Chăm sóc khách hàng cũ và phát triển khách hàng mới Hỗ trợ khách hàng trong quá trình ký kết hợp đồng và giải quyết quyền lợi Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức về tài chính Liên hệ: 0985610031 Mail: [email protected]

- Tư vấn, giới thiệu các sản phẩm bất động sản do công ty phân phối. - Hỗ trợ khách hàng trong quá trình giao dịch, đàm phán ký kết hợp đồng. - Tìm kiếm, phát triển nguồn khách hàng tiềm năng. - Chăm sóc khách hàng trước, trong và sau bán hàng. - Tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng bán hàng và kiến thức thị trường.

1. Kiểm soát nội bộ: Nhiệm vụ 1: Xây dựng mục tiêu, kế hoạch, chương trình kiểm soát nội bộ: Xây dựng mục tiêu, kế hoạch kiểm soát nội bộ theo năm/ quý/ tháng; Xây dựng chương trình/ đề cương chi tiết kiểm soát nội bộ đối với từng đơn vị (Khối/ phòng/ ban/ Công ty thành viên…). Nhiệm vụ 2: Triển khai kiểm soát nội bộ theo kế hoạch: Chủ động phối hợp với đơn vị liên quan thực hiện các thủ tục kiểm tra tuân thủ, hiệu quả hoạt động của đơn vị căn cứ theo yêu cầu của pháp luật, các quy chế, quy trình, quy định nội bộ của tập đoàn; Phối hợp kiểm tra và xác nhận chất lượng, độ tin cậy của báo cáo tài chính, báo cáo kế toán quản trị; Phối hợp kiểm tra việc quản lý công tác thu chi; sử dụng nguồn vốn, tài sản và tài chính trong tập đoàn và các Công ty thành viên. Nhiệm vụ 3: Giám sát, kiểm tra các hành động khắc phục: Thống nhất báo cáo kiểm tra & kế hoạch hành động khắc phục với đơn vị được kiểm tra; Theo dõi, đôn đốc và giám sát hành động khắc phục từ các đơn vị sau khi kiểm tra tuân thủ. Nhiệm vụ 4: Đề xuất và kiến nghị (nếu cần) nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hệ thống kiểm soát nội bộ. 2. Quản trị rủi ro: Nhiệm vụ 1: Tham gia xây dựng Quy chế/ Quy trình về rủi ro: Tham gia xây dựng, điều chỉnh, cập nhật Quy chế quản trị rủi ro/ Quy trình về quản lý rủi ro, phù hợp với bối cảnh của tập đoàn. Nhiệm vụ 2: Đào tạo nội bộ về quản trị rủi ro: Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ về quản trị rủi ro; Tham gia gia đào tạo nội bộ về quản trị rủi ro cho các đơn vị trong tập đoàn. Nhiệm vụ 3: Triển khai đánh giá rủi ro: Phối hợp với các đơn vị thiết lập hồ sơ rủi ro (phân tích, đánh giá rủi ro & đề ra giải pháp khắc phục, giảm thiểu); Phối hợp với đơn vị đưa các giải pháp khắc phục, giảm thiểu rủi ro vào thực tế. 3. Thực hiện các chức năng nhiệm vụ khác từ Quản lý trực tiếp/Cấp thẩm quyền (CTQ) yêu cầu: Nhận các nhiệm vụ, chỉ đạo khác từ Quản lý trực tiếp/CTQ và triển khai việc thực hiện các nhiệm vụ, chỉ đạo nói trên; Giám sát quá trình thực hiện, đánh giá kết quả thực hiện và báo cáo đầy đủ, chính xác bằng văn bản cho Quản lý trực tiếp/CTQ.

1. Lên kế hoạch và xây dựng chiến lược chiêu mộ nhân tài - Hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu và các dự án của công ty ở hiện tại và tương lai tư vấn và làm rõ nhu cầu sử dụng lao động, nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty và khách hàng. - Xây dựng phễu thu hút nhân tài từ đầu vào cho tới đầu ra, đảm bảo chất lượng của đầu ra cho các vị trí cần tuyển dụng. - Đề xuất kế hoạch tuyển dụng và mở rộng nguồn ứng viên cho Trưởng phòng Nhân sự. 2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng - Liên tục cập nhật và theo dõi thị trường lực lượng lao động để đề xuất phương án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả. - Xây dựng mối quan hệ với ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng như website, linked in, facebook... thông qua việc truyền tải những nội dung, hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp đến ứng viên. - Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín. Liên tục cập nhật thông tin và chăm sóc, nuôi dưỡng nhân tài từ những nguồn này. - Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho công ty. 3. Tuyển dụng và phát triển nhân tài - Thực hiện các công tác, thủ tục liên quan đến phỏng vấn, đánh giá ứng viên. - Phối hợp và hướng dẫn nhân viên tuyển dụng thực hiện đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lưu trữ thông tin... một cách hệ thống và hiệu quả. 4. Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng - Thực hiện báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo quy trình đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo dự án. - Đề xuất các phương án liên quan đến tuyển dụng và thu hút, bồi dưỡng nhân tài thông qua các dữ liệu sẵn có và liên tục được cập nhật.

- Nhận thông tin tuyển dụng từ cấp trên - Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được thông qua theo từng tháng/ quý /năm. - Soạn thảo thông tin tuyển dụng để đăng bài qua các kênh khác nhau. - Khai thác ứng viên - tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả để tuyển dụng được những ứng viên chất lượng. - Thực hiện việc sàng lọc hồ sơ ứng tuyển, liên hệ với các ứng viên để huấn luyện trước phỏng vấn và sắp xếp lịch phỏng vấn theo yêu cầu. - Chăm sóc, đánh giá ứng viên qua các giai đoạn phỏng vấn - nhận việc - thử việc - ký hợp đồng và sau đó. - Thực hiện các công việc để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí ứng tuyển khác nhau. - Thực hiện các công việc khác được giao từ cấp trên. Ngoài ra còn các công việc bên dưới diễn ra xuyên suốt quá trình làm việc - Nghiên cứu và Phân tích thị trường lao động: Headhunter cần phải hiểu rõ về ngành nghề, thị trường lao động, và nhu cầu tuyển dụng của các công ty để tìm kiếm các ứng viên phù hợp. - Xác định và tiếp cận ứng viên: Sử dụng mạng lưới quan hệ và các công cụ tìm kiếm chuyên nghiệp như LinkedIn, headhunter sẽ xác định và liên lạc với các ứng viên tiềm năng. - Phỏng vấn và Đánh giá ứng viên: Thực hiện phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên, đảm bảo rằng họ phù hợp với yêu cầu của vị trí và văn hóa của công ty. - Tư vấn và Thương lượng: Hỗ trợ ứng viên trong quá trình xin việc, từ việc chuẩn bị hồ sơ đến đàm phán lương và các điều khoản hợp đồng. - Duy trì mối quan hệ: Xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với các ứng viên và các công ty, nhằm mục đích hỗ trợ tuyển dụng trong tương lai. - Theo dõi và Hỗ trợ sau tuyển dụng: Đảm bảo rằng ứng viên mới được hỗ trợ trong quá trình hòa nhập vào công ty và theo dõi sự phát triển của họ để đảm bảo thành công lâu dài.

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàngPhục vụ, hỗ trợ và chăm sóc khách hàng Hỗ trợ khách hàng giải quyết các hồ sơ cần thiết về bồi thường, giấy tờ Hỗ trợ các hoạt động thường niên của văn phòngHỗ trợ đào tạo và phát triển văn phòng

Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng Phục vụ, hỗ trợ và chăm sóc khách hàng Hỗ trợ khách hàng giải quyết các hồ sơ cần thiết về bồi thường, giấy tờ Hỗ trợ các hoạt động thường niên của văn phòng Hỗ trợ đào tạo và phát triển văn phòng

Về DELTA thì BÁN gì? TP. HCM: The Global City, Vinhome Grank Park, The 9 Stellars, King Crown Infinity, Vinhomes Cần Giờ, Masteri… Long An: Eco Retreat, Vinhomes Urban Lake,… Bình Dương: The Gió Riverside, La Pura, Sycamore,… Vũng Tàu: Gold Coast Nha Trang: Libera, CaraWorld Về DELTA thì LÀM gì? Nhận DATA khách hàng từ team Digital MKT, chăm khách & phối hợp với quản lý để tư vấn sản phẩm cho Khách hàng Khai thác KHÁCH HÀNG CŨ với GIỎ HÀNG MỚI, vì không thiếu hàng để bán Chốt DEAL XONG, nhận THƯỞNG NÓNG Tạo profile CHUYÊN NGHIỆP, tư vấn bất động sản CAO CẤP Về Delta NHANH, cuối năm cùng VINH DANH Về DELTA thì CẦN gì? Từ 01 NĂM KINH NGHIỆM trong lĩnh vực sales bất động sản CAO CẤP hoặc sản phẩm GIÁ TRỊ CAO. Nếu THIẾU KINH NGHIỆM thì bạn cần phải bù bằng TỐ CHẤT BÁN HÀNG, còn lại TRAINING để Delta lo tất. Ngoại hình phải CHỈNH CHU, để tiếp khách THƯỢNG LƯU Nhạy bén, tự tin, giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục khách hàng Kiến thức về tài chính, đầu tư, pháp lý bất động sản. Kỹ năng cá nhân hóa trải nghiệm khách hàng. CẦN NỘP CV để được TRANG BỊ kiến thức, kỹ năng tư vấn KHÁCH V.I.P

- Kiểm soát an toàn thực phẩm chịu trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả các sản phẩm thực phẩm đều đáp ứng các tiêu chuẩn về chất lượng và an toàn; - Xây dựng và thực hiện các chương trình an toàn thực phẩm; - Tạo và duy trì các kế hoạch HACCP (Phân tích mối nguy và điểm kiểm soát quan trọng); - Đảm bảo tuân thủ GMP (Thực hành sản xuất tốt) và các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm khác; - Thực hiện đánh giá nội bộ để đảm bảo tuân thủ các quy trình an toàn thực phẩm; - Thực hiện các hành động khắc phục dựa trên các phát hiện; - Thực hiện theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

Biết làm công việc SEO VÀ CHẠY QUẢNG CÁOTrao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn

• Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Công ty theo tháng/quý/năm.• Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.• Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng• Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp