Tra cứu lương chuyên viên

1. Quản lý hồ sơ & quan hệ lao động • Soạn thảo, quản lý Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định nhân sự. • Quản lý hồ sơ nhân sự (bản cứng & bản mềm), đảm bảo lưu trữ, cập nhật và bảo mật. • Theo dõi biến động nhân sự: tăng/giảm, điều chuyển, nghỉ việc. • Giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến chính sách, nội quy, chế độ. • Tham gia xử lý quan hệ lao động, mâu thuẫn nội bộ và các tình huống nhạy cảm. 2. C&B – Lương, BHXH • Theo dõi chấm công, phép năm, tăng ca. • Tổng hợp dữ liệu tính lương, thưởng, phụ cấp. • Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN. • Phối hợp kế toán đối chiếu chi phí lương. • Theo dõi và hỗ trợ các thủ tục liên quan đến thuế TNCN. 3. Pháp luật lao động & vận hành HR • Áp dụng Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN vào thực tế doanh nghiệp. • Cập nhật các quy định pháp luật lao động liên quan. • Thực hiện công việc đúng deadline, đảm bảo hồ sơ không sai sót. • Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp và vận hành HR hiệu quả. 4. Tuyển dụng • Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụn • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (Facebook, Website, TopCV, VietnamWorks,…) • Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn. • Tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng. • Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới (offer letter, HĐLĐ, hồ sơ nhân sự). • Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá và đề xuất ký hợp đồng chính thức. • Lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

Tìm kiếm, tư vấn và phát triển khách hàng có nhu cầu vay vốn (cá nhân/doanh nghiệp). Hướng dẫn khách hàng hoàn thiện hồ sơ tín dụng. Thẩm định sơ bộ hồ sơ, theo dõi tiến độ giải ngân. Chăm sóc khách hàng sau vay, duy trì và mở rộng tệp khách hàng. Thực hiện các chỉ tiêu kinh doanh theo kế hoạch được giao.

Khai thác khách hàng tiềm năng từ các nguồn data có sẵn. Nghiên cứu, tư vấn về thông tin các sản phẩm của Công ty. Chăm sóc khách hàng mới và cũ. Giới thiệu, hướng dẫn khách hàng tham quan trải nghiệm dự án. Đàm phán hợp đồng với khách hàng (có quản lý hỗ trợ). Báo cáo kết quả công việc cho quản lý trực tiếp. Thời gian làm việc: 8h - 12h và 13h30 - 17h30 (Thứ 2 tới hết sáng thứ Bảy, nghỉ chiều thứ Bảy và Chủ Nhật).

- Chịu trách nhiệm tối ưu thứ hạng tự nhiên của website công ty trên Google và các công cụ tìm kiếm phổ biến khác, nâng cao thứ hạng từ khóa và lưu lượng truy cập tự nhiên; - Xây dựng và thực hiện chiến lược SEO, bao gồm SEO On-page (như bố cục từ khóa, tối ưu nội dung, cấu trúc trang) và SEO Off-page (như xây dựng liên kết, phân phối nội dung...); - Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, tìm kiếm cơ hội tối ưu tiềm năng; - Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận nội dung, lập trình, thiết kế để nâng cao hiệu quả SEO tổng thể của website.

1. Lên kế hoạch và xây dựng chiến lược chiêu mộ nhân tài - Hiểu rõ về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu và các dự án của công ty ở hiện tại và tương lai tư vấn và làm rõ nhu cầu sử dụng lao động, nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty và khách hàng. - Xây dựng phễu thu hút nhân tài từ đầu vào cho tới đầu ra, đảm bảo chất lượng của đầu ra cho các vị trí cần tuyển dụng. - Đề xuất kế hoạch tuyển dụng và mở rộng nguồn ứng viên cho Trưởng phòng Nhân sự. 2. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng - Liên tục cập nhật và theo dõi thị trường lực lượng lao động để đề xuất phương án xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả. - Xây dựng mối quan hệ với ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng như website, linked in, facebook... thông qua việc truyền tải những nội dung, hình ảnh tích cực về môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp đến ứng viên. - Tạo mối quan hệ với các trường đại học, các trang tuyển dụng nguồn lớn, có uy tín. Liên tục cập nhật thông tin và chăm sóc, nuôi dưỡng nhân tài từ những nguồn này. - Chịu trách nhiệm tổ chức các sự kiện thu hút tuyển dụng cho công ty. 3. Tuyển dụng và phát triển nhân tài - Thực hiện các công tác, thủ tục liên quan đến phỏng vấn, đánh giá ứng viên. - Phối hợp và hướng dẫn nhân viên tuyển dụng thực hiện đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, lưu trữ thông tin... một cách hệ thống và hiệu quả. 4. Phân tích, báo cáo hiệu quả tuyển dụng - Thực hiện báo cáo và đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo quy trình đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo dự án. - Đề xuất các phương án liên quan đến tuyển dụng và thu hút, bồi dưỡng nhân tài thông qua các dữ liệu sẵn có và liên tục được cập nhật.