Training Manager là gì? Cơ hội việc làm Training Manager hấp dẫn

Việc Làm Quản Lý Điều Hành

1. Training Manager là công việc gì? 

Hiện nay với sự biến động của thị trường, các doanh nghiệp lớn nhỏ đều đang phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng. Để có thể giúp cho quá trình hoạt động của doanh nghiệp được phát huy tối đa năng xuất, giúp doanh nghiệp có vị thế nhất định trong thị trường kinh tế thì nguồn lực con người là vô cùng quan trọng. 

Chính vì điều này mà Training Manager ra đời với nhiệm vụ quản lý và giám sát các chương trình đều đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Nhiệm vụ chính của Training Manager đó là thực hiện xây dựng và phát triển các chương trình đào tạo, quản lý và giám sát hoạt động trong các chương trình đào tạo. Họ trực tiếp thực hiện nhiệm vụ đánh giá nhu cầu về nhân lực trong doanh nghiệp và đề ra các phương án, kế hoạch trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nhân lực công ty, đẩy mạnh, năng cao hiệu suất của người lao động.

2. Training Manager - Họ làm gì? 

Đi song song và quan trọng không kém các vị trí quản trị nhân lực, công việc trưởng phòng kinh doanh… Thì Training Manager nắm giữ một nhiệm vụ cũng như trách nhiệm vô cùng quan trọng. 

2.1. Công việc của Training Manager 

Nếu nghĩa đơn giản công việc của Training Manager chỉ là giám sát và quản lý các chương trình đào tạo nhân lực thì chưa đủ. Mà các Training Manager còn phải thực hiện các công việc cụ thể như sau: 

• Quản lý, xây dựng kế hoạch về chương trình đào tạo cho doanh nghiệp 

Các nhà quản lý sẽ phải đề ra những ý kiến, vạch ra những kế hoạch cụ thể về quá trình đào tạo nguồn nhân lực để có thể phù hợp với mong muốn, tài chính, tiêu chí của doanh nghiệp. Họ phải là người tìm ra vấn đề của công ty như Tại sao năng suất của các nhân viên trong bộ phận không sao? Họ cần điều gì xúc tác? Nhân viên cần phải bổ sung thêm những kỹ năng và hiểu về công việc họ đang làm như thế nào? 

Hơn thế nữa trách nhiệm đi kèm của công việc đó là họ phải đánh giá mức độ hiệu quả của buổi đào tạo đó, tìm ra những lỗi sai, lỗi cần khắc phục để có thể kịp thời loại bỏ cũng như khắc phục để có thể tiến đến một chương trình đào tạo chuyên nghiệp hóa hơn. 

• Định hướng công việc cho nhân viên 

Duy trì và cải thiện các kỹ năng trong công việc cho nhân viên cũ và điều phối nhân viên mới vào các vị trí cụ thể. Một vài bộ phận sẽ có những yêu cầu cao hơn về mặt kỹ thuật cũng như chuyên môn thì họ phải thực hiện công việc cung cấp ngay những kỹ năng đó, củng cố thêm những kỹ năng sẵn có cho nhân viên của doanh nghiệp 

• Tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí lãnh đạo

Đặc biệt với công việc này, họ sẽ phải đảm nhận nhiệm vụ xây dựng các chương trình phát triển để có thể tìm kiếm các CEO tiềm năng để có thể sẵn sàng cho việc một ai đó trong bộ phận quản lý, điều hảng nghỉ hưu hoặc có nhu cầu chuyển công tác tới nơi khác. 

• Giám sát 

Để có thể thực hiện tuần tự và giúp cho việc đào tạo nguồn nhân lực đi đúng kế hoạch thì họ sẽ trực tiếp giám sát từng phân đoạn và xuyên suốt từ đầu đến cuối. Đối với một số công ty có trường hợp được sát nhập hay được mua lại, thì họ cũng sẽ là người dẫn dắt các nhân viên chuyển đổi tham gia vào các vị trí cần thiết tránh để bị sai sót trong công việc. 

2.2. Một vài vị trí công việc cụ thể liên quan đến Training Manager 

Nếu chỉ nói về Training Manager thì quá chung chung và không cụ thể nên nay viecday365.com sẽ chắt lọc ngay cho bạn các công việc có liên quan đến ngành đào tạo này như sau: 

• HR Manager

Nhắc đến quản trị nhân lực thì không thể nhắc đến công việc quản lý nguồn nhân lực này. Công việc này yêu cầu bạn phải chịu trách nhiệm trong các khâu đào tạo xuyên suốt từ lúc đăng tin cho đến thời điểm phỏng vấn. 

Có thể bạn chưa biết về mức lương mơ ước cho ngành nghề này. Trung bình mức lương có thể rơi vào mức 10 triệu đến 15 triệu đồng là con số thấp nhất. Nếu như bạn có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết thì mức lương có thể được dao động trong mức 30 đến 40 triệu đồng thậm chí mức lương cao nhất hiện nay cho vị trí này đang được giao động trên ngưỡng 100 triệu đồng. 

Điều này cũng là lí do mà nhiều ứng viên muốn tham gia vào vị trí này, vì nó tạo ra sự hấp dẫn, lực hút cho vị trí Quản lý Nhân sự. 

• Nhà tuyển dụng

Nghe thì có thể đây là một vị trí nhỏ bé thế nhưng nhiệm vụ của họ dó là chắt lọc, phỏng vấn các ứng viên tham gia nộp hồ sơ. Đánh giá hồ sơ để có thể điều chỉnh, nhân diện rằng ứng viên này có phù hợp hay không. 

Mức lương tại vị trí này trung bình sẽ rơi vào mức 10 triệu đến 15 triệu đồng. Thậm chí với những nỗ lực trong tương lai, mức lương này sẽ còn đáng tụ 

Tìm việc làm trưởng phòng quản lý dự án

3. Training Manager - Trình độ, kinh nghiệm như thế nào là an toàn?

Để có thể nắm trong tay một vị trí quản lý thì trình độ cũng như kinh nghiệm là một phần không thể bỏ lỡ. 

Bằng cấp - trình độ: Mặc dù ở thời buổi hiện đại, bằng cấp không thể xử lý mọi vấn đề thế nhưng đây cũng là một công cụ tốt để cạnh tranh với các ứng viên khác khi tham gia nộp hồ sơ. Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng Training Manager thường có xu hướng tuyển chọn những người được đào tạo bằng cử nhân hoặc thạc sĩ, theo chuyên ngành Quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hay một số ngành liên quan đến nguồn nhân lực, kinh tế… 

Kinh nghiệm: Bạn hãy thử tham gia vào một số công việc có liên quan đến lĩnh vực nhân sự để có thêm cho mình những kỹ năng quan trọng cũng như hiểu việc quản lý nhân sự là như thế nào. Đa số các doanh nghiệp tuyển dụng vị trí Training Manager yêu cầu các ứng viên của mình phải có 1 đến 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cùng ngành. 

4. Training Manager - Kỹ năng nào quan trọng? 

Training Manager là một trong những công việc ưa sự thay đổi và đặc thù của nó là phải luôn bắt kịp với cả mới. Nếu như bạn là một người Training không bắt kịp được với cách làm việc, công nghệ hiện đại cũng như những cập nhật mới của kinh tế thị trường thì bạn rất dễ bị đào thải và bị thay thế bởi những người mới. Đặc biệt tình trạng này thường xảy ra ở một số các doanh nghiệp lớn, và viecday365.com tin rằng bạn cũng không muốn mình bị nằm trong 1 trong số đó đúng không nào? Chính vì điều này bạn cần phải trang bị ngay cho mình những kỹ năng cơ bản như sau: 

4.1. Kỹ năng sẵn sàng học học, tìm tòi sáng tạo 

Với sự thay đổi hết sức rắc rối như xã hội, kinh tế ngày nay, yêu cầu tất cả vị trí phải luôn luôn đổi mới và sáng tạo cũng như học hỏi những kiến thức chuyên môn mới. Training Manager cũng không phải là một trường hợp ngoại lệ. Tham gia vào công việc này bạn sẽ luôn phải cập nhật, học hỏi những kiến thức mới đồng thời trau dồi thêm cho mình những kỹ năng chuyên môn để có thể cạnh tranh với các ứng viên tiềm năng khác 

4.2. Kỹ năng giao tiếp 

Công việc Training Manager yêu cầu bạn phải luôn luôn giao tiếp và truyền đạt những thông tin cho nhân viên của mình. Việc nói để người khác hiểu là một chuyện không quá khó, nhưng nói để người khác làm theo thì lại là một chuyện khó khăn. Vậy nên trong công việc này, kỹ năng giao tiếp là vô cùng quan trọng. 

Hơn thế nữa, kỹ năng giao tiếp sẽ giúp bạn có thể dễ dàng hợp tác với các ứng viên của mình đồng thời có thể tạo dựng những mối quan hệ tốt với những người quản lý, đồng nghiệp của mình. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng có thể giúp bạn tạo dựng những mối quan hệ đặc biệt với các chuyên gia có chuyên môn tốt, dễ dàng mời họ về đề truyền đạt những kiến thức chuyên ngành cho nhân viên của mình. 

4.3. Kỹ năng lãnh đạo 

Đứng trên vai trò là một người quản lý, giám sát quy trình đào tạo nhân viên thì hầu như tất cả các người quản lý đều cần phải có kỹ năng lãnh đạo để có thể giúp cho các công việc, quy trình đi đúng với tiến độ của nó. Đồng thời kỹ năng lãnh đạo sẽ giúp cho người quản lý có thể chỉ đạo nhân viên của mình một cách tốt nhất, đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên là một cách chính xác. 

Đặc biệt trong quá trình làm việc và học hỏi, Kỹ năng lãnh đạo sẽ còn đi kèm với kỹ năng ra quyết định. Đứng trên phương diện là một người quản lý sẽ không tránh được việc sẽ bị đẩy vào tình thế bí bách và buộc bạn phải ra quyết định ngày để có thể xác định và tối ưu hóa các chương trình đào tạo nhân lực. 

Tìm việc làm quản lý kho

5. Training Manager có khó tìm việc không? 

Liệu để tìm một vị trí Training Manager có khó hay không? Xin thưa, câu lời là không mà lại còn rất đơn giản và dễ dàng. Sự thật khó tin như vậy liệu bạn đã biết cách để tìm ngay chưa. 

Bạn có thể tìm ngay một vị trị Training manager tại viecday365.com. Không khó để có thể tìm ngay vị trí việc làm Training tại Hà Nội cũng như các thành phố và các tỉnh khác. Đồng thời đây cũng là một trang tuyển dụng với hơn 100 đối các từ khắp các thành phố cho đến các tỉnh nhỏ lân cận. Vậy còn chần chờ gì nữa mà không click chuột để khám phá điều thú vị này nhỉ? 

Trên đây là những thông tin cơ bản về “Training Manager là gì?”. viecday365.com mong muốn giúp bạn có thêm thông tin về vị trí này để bạn có thể định hướng ngay cho mình một công việc mơ ước phù hợp với năng lực cũng như trình độ chuyên môn của bạn. Nếu như bạn có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp thì bạn có thể liên hệ ngay với chúng tôi qua số hotline hoặc mục chất để được cấp nhật ngày những thông tin mới nhất