Ct Group

tổng quan

Trụ sở chính: 117 Nguyễn Đình Chiểu

Quy mô công ty: Chưa cập nhật

Mã số thuế: Chưa cập nhật

Tổng giám đốc / Người đại diện pháp luật: Chưa cập nhật

Website: Chưa cập nhật

Ngày thành lập: Chưa cập nhật

Lĩnh vực hoạt động: Xây dựng - Kinh doanh bất động sản - Công nghệ cao

Loại hình công ty: Chưa cập nhật

Tập đoàn CT Group được biết đến như biểu tượng của một cộng đồng trẻ trung, năng động và đa dạng. Được thành lập từ năm 1992, với một bước dài giữa hai thế kỷ, CT Group không ngừng lớn mạnh, đồng hành với sự phát triển của Đất nước.
Năm 2022 đánh dấu cột mốc vàng son 30 năm trên hành trình 3 thập kỷ phát triển của Tập đoàn CT Group với sự hiện diện trên toàn quốc, toàn cầu và đã sẵn sàng cho 1 trang sử 30 năm tiếp theo trong 1 bối cảnh mới khi thế giới đang thay đổi từng giờ trong cơn bão công nghệ. Trải qua 30 năm phát triển, đến ngày nay, CT group đã xây dựng nên 6 ngọn núi thành tựu là: một là Phát triển bền vững, hai là Dẫn dắt thị trường, mở đầu xu hướng, ba là Kinh doanh thật, bốn là Năng lực thực thi, năm là Cam kết hành động, và sáu là Tinh thần đồng đội. Chìa khóa cho 6 thành tựu này là 6 chiến lược phát triển của Tập đoàn - 6 dòng sông cuồn cuộn chảy theo năm tháng để ra biển lớn, một là Văn hóa, hai là Công Nghệ, ba là Tốc độ, bốn là Toàn cầu, năm là Khác biệt, sáu là văn hóa Westpoint.
SỨ MỆNH
Là một tập đoàn đa ngành dẫn đầu trong việc phát triển mô hình đô thị toàn diện, CT Group mang trong mình một sứ mệnh cao cả là đóng góp hết sức mình vào việc xây dựng hình ảnh non sông Việt Nam ngày càng tươi đẹp hơn, sánh vai với bạn bè năm châu, xây dựng tiêu chuẩn sống mới cho xã hội
CT Group còn mang một sứ mệnh hạnh phúc khác là phát triển con người, là cán bộ CBNV trở thành những người chủ thực sự của Tập đoàn. Hiểu và làm chủ được bản thân, làm chủ được cuộc sống, hạnh phúc mọi mặt. Qua đó, hướng xã hội xung quanh về cái thiện, về những điều tốt đẹp…
Phấn đấu xây dựng và phát triển thành biểu tượng Tập đoàn giàu tính nhân bản, tính cộng đồng, làm chuẩn mực cho mô hình Tập đoàn kiểu mới: Tập đoàn phát triển vì cộng đồng.
GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Thấu hiểu và chia sẻ khát vọng muốn đem lại điều tốt đẹp cho mọi người trong Tập đoàn và xã hội bên ngoài.
Có lòng yêu nghề, đam mê công việc, chuyên cần để làm ra những sản phẩm và dịch vụ tốt nhất cho xã hội, khách hàng.
Thấu hiểu và chia sẻ 12 chữ về chiến lược phát triển con người: “Văn hóa - Công nghệ - Tốc độ - Toàn cầu - Khác biệt - West Point”. Cổ vũ tinh thần đoàn kết, nhân ái nhằm tạo dựng một xã hội thu nhỏ - Mái nhà Tập đoàn CT Group - với sự thịnh vượng, công bằng, thuận hòa, chăm sóc đời sống vật chất, tinh thần cho các thành viên hiện tại và các thế hệ tương lai của Tập đoàn CT Group với hệ thống chính sách phúc lợi tốt đẹp nhất. Phát triển chuẩn mực: Lễ - Nghĩa - Nhân - Trí - Tín trong Tập đoàn và ra xã hội bên ngoài.

Hình ảnh

Đánh giá công ty

0 đánh giá

Sẽ giới thiệu cho bạn bè

Hài lòng về môi trường làm việc

Hài lòng về lãnh đạo công ty

Xem thêm

Đánh giá

Phỏng vấn tại công ty

Hãy là người đầu tiên đánh giá về cuộc phỏng vấn

Đánh giá

Việc làm tại Ct Group

Trưởng phòng Tuyển dụng

30/09/2022

Trên 30 triệu

Hồ Chí Minh

Thực hiện công tác tuyển dụng và xây dựng, quản lý ngân sách tuyển dụng
-Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và tái phỏng vấn các vị trí khác theo yêu cầu công việc.
-Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Tập đoàn.
-Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Tập đoàn.
-Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài.
-Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.
-Tham gia và tổ chức ngày hội việc làm.
-Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.
Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng cho Tập đoàn theo tháng, quý, năm.
-Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng/Ban/ Đơn vị.
-Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt.
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng.
-Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình, quy định, sơ đồ tổ chức, mô tả công việc về hoạt động phòng tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc.
-Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc.
-Xây dựng, hoàn chỉnh các bản mô tả công việc còn thiếu.
-Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên.
Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
-Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
-Tổ chức các buổi thảo luận, họp nhóm tuyển dụng nhằm chia sẻ công việc và động viên nhân viên.
Công tác xây dựng đội ngũ.
-Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.
-Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.
-Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.
-Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận.
-Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Phòng, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật.
-Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.

2 năm trước Xem thêm