Công Ty TNHH Một Thành Viên Hoa Sen Nghệ An

• Trực tiếp triển khai thực hiện, giám sát, tham mưu cho Trưởng/Phó phòng các công việc thuộc mảng công tác An toàn, phòng cháy chữa cháy
• Triển khai Kế hoạch ATVSLĐ hàng năm theo quy định.
• Quản lý Hệ thống phòng cháy chữa cháy, Đội chữa cháy cơ sở
• Tổ chức nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro các đơn vị theo quy định.
• Quản lý danh sách, thực hiện kiểm định, kiểm tra định kỳ, khai báo sử dụng các máy thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về điện Điều tra, thống kê tai nạn lao động
• Tham mưu soạn thảo, chỉnh sửa quy trình, quy định an toàn.

“Quản trị viên dự nguồn” - là chương trình tuyển dụng và đào tạo được thiết kế đặc biệt của Tập đoàn Hoa Sen dành riêng cho các bạn sinh viên mới ra trường hoặc sinh viên năm cuối sắp tốt nghiệp của các Trường Đại học trên cả nước có khát khao, mong muốn thể hiện bản thân và phát triển sự nghiệp tại Hệ thống các Nhà máy/Công ty thành viên của Tập đoàn Hoa Sen .

Chương trình nhằm phát hiện ra các tài năng trẻ, có đam mê nhiệt huyết, sáng tạo để bồi dưỡng và dự nguồn cho đội ngũ quản lý kế thừa của Hệ thống Hoa Sen trong tương lai.

Lộ trình đào tạo: Ứng viên sau khi chính thức vượt qua VÒNG TUYỂN CHỌN sẽ tham gia Chương trình QUẢN TRỊ VIÊN DỰ NGUỒN với lộ trình được chia làm 04 giai đoạn:

• Giai đoạn 1: Nhân viên/Chuyên viên

  Đối với phòng Kế hoạch Cung ứng: Được đào tạo nghiệp vụ, giao công việc thực tế tại đơn vị tiếp nhận (tại các vị trí Kế hoạch sản xuất, Giá thành, Cung ứng).

  Đối với phòng KCS-Hóa nghiệm: Được đào tạo về mảng chất lượng trước mạ, sau mạ; Mảng Hóa nghiệm; Mảng thống kê chất lượng và giải quyết khiếu nại

  Ứng viên được đào tạo nghiệp vụ, giao công việc thực tế tại đơn vị tiếp nhận. Đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và tiếp tục được đánh giá, xem xét để bổ nhiệm chức danh Tập sự quản lý cấp cơ sở (Trưởng Bộ phận)

• Giai đoạn 2: Trưởng Bộ phận

Thực hiện công việc thực tế với vai trò Trưởng Bộ phận

• Giai đoạn 3: QTVDN thực hiện vai trò và nhiệm vụ của chức danh Phó phòng. Đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và đánh giá, xem xét điều kiện để bổ nhiệm chức danh Trưởng phòng.
• Giai đoạn 4: QTVDN thực hiện vai trò và nhiệm vụ của chức danh Phó phòng. Đồng thời được đào tạo, hướng dẫn và đánh giá, xem xét điều kiện để bổ nhiệm chức danh Phó Giám đốc.
• Hoàn thành chương trình: QTVDN thực hiện vai trò và nhiệm vụ của chức danh Phó Giám đốc và tiếp tục phát triển theo lộ trình thăng tiến của Tập đoàn Hoa Sen