1. Xây dựng, tổ chức và kiểm soát thực hiện kế hoạch sản xuất theo tháng, quý, năm.
2. Quản lý trực tiếp các phân xưởng chế biến (thịt tươi, ready-to-cook, ready-to-eat), đảm bảo vận hành hiệu quả và đúng quy trình.
3. Tổ chức và giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn chất lượng, ATTP (HACCP, 5S, …).
4. Đề xuất đầu tư, cải tiến công nghệ, máy móc thiết bị nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất.
5. Kiểm soát định mức nguyên vật liệu, nhân công, chi phí sản xuất, giảm hao hụt và tối ưu năng suất.
6. Phối hợp với các phòng ban: Kế hoạch, QA/QC, Cung ứng, Nhân sự… để đảm bảo chuỗi sản xuất – giao hàng thông suốt.
7. Tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự sản xuất, đặc biệt là quản đốc và tổ trưởng.
8. Quản lý rủi ro sản xuất, xử lý sự cố và các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành nhà máy.
9. Thực hiện các báo cáo sản xuất định kỳ, tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định chiến lược.
10. Các công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
1. Lập và triển khai kế hoạch bán hàng kênh GT: Xây dựng mục tiêu doanh số, sản lượng, độ phủ khu vực theo tháng/quý/năm. Phân bổ chỉ tiêu đến ASM/SS
2. Xây dựng & phát triển hệ thống phân phối: Phát triển thêm nhà phân phối, điểm bán mới tại các khu vực. Duy trì quan hệ với NPP và đại lý hiện có
3. Quản lý đội ngũ bán hàng tuyến: Tuyển dụng, huấn luyện và giám sát ASM, SS, SR. Xây dựng lộ trình tuyến, chính sách bán hàng cho từng vùng
4. Giám sát thực hiện chương trình khuyến mãi: Triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình Trade MKT. Quản lý ngân sách CTKM, POSM tại thị trường
5. Theo dõi chỉ số KPIs & hoạt động thị trường: Đảm bảo chỉ tiêu doanh số, số lượng đơn hàng, điểm bán đạt định mức. Kiểm tra và đánh giá thường xuyên hoạt động đội bán hàng
6. Báo cáo & phân tích thị trường: Phân tích xu hướng, phản hồi từ thị trường. Đề xuất cải tiến sản phẩm, chính sách và hoạt động bán hàng
7. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
1.Công tác nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, theo dõi tình trạng nhân viên.
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
- Phối hợp thực hiện các chương trình đào tạo nội bộ/ đào tạo kĩ năng và thực hiện đào tạo hội nhập/ đào tạo các công việc liên quan đến P.HCNS
- Theo dõi đánh giá hiệu suất (KPIs), đề xuất tăng lương, thưởng.
2.Công tác hành chính:
- Quản trị phân hệ HR trên phần mềm Amis
- Quản lý văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng, đồng phục nhân viên.
- Phụ trách công tác BHXH, BHYT, các chế độ phúc lợi theo quy định.
- Tổ chức các sự kiện nội bộ, chăm lo đời sống tinh thần nhân viên.
- Hỗ trợ các thủ tục pháp lý liên quan đến nhân sự.
- Soạn thảo, ban hành lưu trữ công văn, quyết định, quy chế, quy trình nội bộ về pháp lý và kiểm soát tuân thủ.
3. Các công việc khác: Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban lãnh đạo
A.Nhân sự:
1.Thực hiện tuyển dụng theo định biên nhân sự của Công ty (nhóm nhân sự công nhân)
2.Triển khai/ xây dựng/ đề xuất các chương trình đào tạo nhân sự (nội bộ/ thuê ngoài)
3. Phối kết hợp thực hiện công tác đánh giá KPI, đánh giá năng lực theo quy trình, quy định của Công ty.
B. Hành chính
1.Thực hiện kiểm soát/ chốt bảng chấm công của các Phòng/Ban hàng tháng
2. Thực hiện công tác làm hồ sơ liên quan BHXH của CBNV chuyển PKT báo tăng/ giảm/ chế độ hàng tháng
3. Phối kết hợp xây dựng quy trình công việc cùng các Phòng/bộ phận chức năng.
4. Lưu trữ, sắp xếp, bảo quản hồ sơ và cập nhật thông tin nhân sự trên phần mềm và trên file theo dõi
4. Soạn thảo và quản lý Hợp đồng lao động/ thử việc toàn Công ty
5. Thực hiện chế độ, thủ tục cho tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thu nhập, nghỉ việc … theo đúng quy định.
6. Kiểm kê tài sản - CCDC hàng tháng
7. Mua sắm VPP/ TTB theo yêu cầu
8. Tư vấn và giải đáp các thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của Công ty
9. Triển khai thực hiện tổ chức các sự kiện nội bộ/ các hoạt động liên quan đến phúc lợi của Nhân viên.
10. Đóng dấu hàng ngày
11.Báo cáo lao động định kỳ cho cơ quan Nhà nước theo quy định.
12. Báo cáo công việc Ngày - Tuần - Tháng đến Trưởng phòng
13. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng và BLĐ.
Tư vấn sản phẩm thịt bò nhập khẩu tại quầy đông lạnh
- Sơ chế sản phẩm đông lạnh, cuộn, dán tem và đóng gói
- Làm việc trong phòng lạnh, sạch sẽ, thoáng mát
- Thực hiện một số công việc hỗ trợ khác cho Trưởng bộ phận nếu có sự chỉ đạo.
1. Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
2. Thực hiện kiểm soát chấm công của các Phòng/Ban của Công ty.
3. Phối kết hợp thực hiện công tác đánh giá KPI, đánh giá năng lực theo quy trình, quy định của Công ty.
4. Lưu trữ, sắp xếp, bảo quản hồ sơ và cập nhật thông tin nhân sự.
5. Thực hiện công tác làm hồ sơ liên quan BHXH của CBNV chuyển PKT
6. Soạn thảo và quản lý Hợp đồng lao động.
7. Thực hiện chế độ, thủ tục cho tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thu nhập, nghỉ việc … theo đúng quy định.
8. Báo cáo lao động định kỳ cho cơ quan Nhà nước theo quy định.
9.Tư vấn và giải đáp các thắc mắc cho CBNV về các chế độ chính sách, nội quy, quy định của công ty
10. Hỗ trợ tổ chức các sự kiện, hoạt động liên quan đến phúc lợi của Nhân viên.
11. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng và BLĐ.
- Điều phối kho: chuẩn bị NVL, CCDC theo kế hoạch sản xuất, luân chuyển hàng hóa
- Tính giá thành sản phẩm và hạch toán các nghiệp vụ phát sinh
- Làm lệnh sản xuất và gửi báo cáo theo yêu cầu
- Kiểm kê kho hàng tháng
- Thực hiện một số công việc hỗ trợ khác cho Trưởng bộ phận nếu có sự chỉ đạo.
Trả lời