[Cập nhật] Bộ câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng marketing HOT nhất

Tìm việc làm ngành marketing

1. TOP câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng marketing được hỏi nhiều nhất 

Phỏng vấn luôn được cho là khâu không thể thiếu của một quy trình tuyển dụng để các công ty, doanh nghiệp có thể đem về ứng viên phù hợp nhất cho mình. Bởi vậy mà nhà tuyển dụng sẽ luôn cần có một bộ câu hỏi cùng kỹ năng đặt câu hỏi chuyên nghiệp để khai thác tối đa được ưu nhược điểm của ứng viên. Cũng như cạnh đó để hiểu được tâm lý của nhà tuyển dụng thì ứng viên sẽ nên nắm lòng về các câu hỏi được chia sẻ dưới đây dành cho vị trí trưởng phòng marketing đó nhé.

1.1. Đi nét về bản thân của bạn, bạn có thể giới thiệu? 

Có thể đây là dạng câu hỏi truyền thống mà bất cứ buổi phỏng vấn cho vị trí hay lĩnh vực nào đều có thể gặp phải vì giới thiệu bản thân là điều cần nhất để làm quen với nhà tuyển dụng. Cũng như đó là cách mà bạn thể hiện mình là ai thông qua bài PR ngắn gọn cho mình nhưng luôn nhớ về sự ngắn gọn mà vẫn đầy đủ thông tin. 

>> Gợi ý TL: Đầy đủ về tên, năm sinh, chuyên ngành, mong muốn và kỹ năng sơ qua,...tất cả thông tin cung cấp chi tiết ngắn đó sẽ làm nhà tuyển dụng hài lòng. Luôn nhớ rằng việc giới thiệu này sẽ không được ngắt quãng hay thêm từ về À, Ờ đâu nhé đó là điều cần tránh tuyệt đối vừa thể hiện bạn không tự tin mà còn là tạo nên sự mất điểm về kỹ năng giao tiếp. 

Ví dụ: Tôi tên Nhã. Tôi sinh năm 1995 tốt nghiệp chuyên ngành marketing. Tôi rất muốn thử sức với thử thách mới cho vị trí cao hơn và hy vọng có thể làm việc cống hiến hết mình cho công ty. 

1.2. Đâu sẽ là điểm mạnh về điểm yếu của bạn?

Đôi khi là nhà tuyển dụng sẽ không cần đưa ra câu hỏi này mà đã nhận được câu trả lời ngay từ phần giới thiệu của ứng viên. Tuy nhiên, một số bạn chưa giới thiệu về điều đó và sẽ cảm thấy thật sự hoang mang khi nhận được câu hỏi này và không biết trả lời ra sai về điểm mạnh điểm yếu của mình. Điều này sẽ làm bạn mất điểm bởi nhà tuyển dụng đâu thể lựa chọn một ứng viên mà ngay cả đến điểm mạnh điểm yếu không hề biết tới. 

>> Gợi ý TL: Khi trả lời câu hỏi này có thể sự hồn nhiên trung thực của bạn là tốt nhưng đừng đưa ra câu như “tôi đẹp trai, tôi ngoan ngoãn, tôi thấy mình phù hợp,...”. Hãy đưa ra điểm mạnh liên quan tới công việc ứng tuyển nhiều hơn như “tôi chịu được sự áp lực công việc, có kỹ năng quyết đoán, tôi biết cách mở rộng các mối quan hệ” . Bám sát vào công việc sẽ giúp nhà tuyển dụng thấy được kỹ năng của bạn tốt hơn và nếu có thể hãy đưa ra việc bạn đã áp dụng cho công việc trước đây thế nào.

1.3. Bạn mong muốn về mức lương ra sao?

Chắc chắn nhiều bạn khi được đề ra câu hỏi này sẽ nghĩ rằng đối với vị trí trường phòng thì đưa ra mức lương càng cao càng tốt đúng không. Đôi khi còn là những mức lương được cho là trên trời nhưng hãy luôn nhớ rằng nhà tuyển dụng không phải là “kẻ ngốc”. Nếu năng lực của bạn không đủ thì làm sao bạn có thể nhận được mức lương đó. 

>> Gợi ý TL: Thay vì việc không có sự chuẩn bị mà đưa ra một mức lương khập khiễng thì tại sao bạn lại không bỏ chút thời gian để nghiên cứu thị trường. Nắm bắt được mức lương phù hợp với bản thân theo yêu cầu chúng đề ra. Hãy xem xem về các công ty tại thời điểm đó sẽ tuyển vị trí đó mức lương ra sao, nếu như là 10 triệu hãy đưa ra mức lương ngang bằng đừng đưa ra con số 12 hay 15 triệu vượt quá nhiều.

1.4. Bạn thấy làm marketing điều thú vị nhất là gì?

Đây có thể là câu hỏi mà nhà tuyển dụng muốn thăm dò về việc bạn có thật sự hứng thú với công việc bạn ứng tuyển hay không? Cũng như cách mà bạn xác nhận thị trường khách hàng thế nào đó. 

>> Gợi ý TL: Do đó để xác định thay đổi được sự thăm dò này hãy thử đưa ra câu trả lời như: Marketing là công việc đầy sáng tạo và tạo nên sự thú vị cũng như điểm hấp dẫn nhất đó là tìm được ra đặc điểm của thị trường nắm bắt được tâm lý khách hàng sử dụng. Cũng như có thể đưa ra, “Chỉ số doanh thu nhận được chính là niềm vui của những người làm marketing”. Tất nhiên qua câu trả lời đó thì nhà tuyển dụng để thấy được điểm nổi bật của bạn rồi. 

1.5. Bạn nhận thấy marketing và bán hàng khác nhau ở đâu?

Có rất nhiều ứng viên có sự nhầm lẫn cho hai vị trí công việc này bởi vậy mà nhà tuyển dụng sẽ luôn đề ra câu hỏi này cho các cuộc phỏng vấn. Từ đó có thể chọn lọc được ứng viên phù hợp và thực sự am hiểu về chuyên môn công việc cần thực hiện. 

>> Gợi ý TL: Đối với dạng so sánh này bạn cũng không cần nêu quá dài dòng chỉ cần ngắn gọn nhưng đánh mạnh được vào điểm khác biệt mà thôi. 

+ Bán hàng: Có thể nhắc đây là hoạt động diễn ra khi có sản phẩm để sử dụng. Quy trình này đem lại sự nhận thức tốt hơn về các nhà bán lẻ, vun đắp được sử ủng hộ, tin tưởng sản phẩm từ khách hàng. 

+ Marketing: Bạn đưa ra rằng nó có sự phát triển quy mô với tính rộng lớn hơn bán hàng và diễn ra trước dù chưa có sản phẩm tạo ra. Một quy trình bao gồm cho nghiên cứu, nắm bắt thương hiệu, hiểu được nguwoif tiêu dùng và thị trường. 

1.6. Lý do gì thúc đẩy bạn theo đuổi vị trí trưởng phòng marketing này?

Một câu hỏi nhắm tới xem xét ứng viên có thật sự đam mê với công việc cũng như qua đó nắm bắt được về sự am hiểu của ứng viên về lĩnh vực. Do đó bạn cần thật sự cân nhắc cho việc đưa ra câu trả lời này vì không thật sự đơn giản. 

>> Gợi ý TL: Để hoàn thiện được câu trả lời này một cách tốt nhất có lẽ là bạn nên thể hiện được sự am hiểu của chính mình về lĩnh vực. Bạn nên dành chút thời gian trước đó tìm hiểu về lợi ích của marketing cho việc thúc đẩy doanh số và đề ra. Cũng có thể nói rằng “Vị trí này là một trong những kế hoạch tương lai phấn đấu của bạn, giúp bạn có nhiệt huyết hơn và thể hiện được niềm đam mê”. 

1.7. Vậy theo bạn đâu sẽ là “chìa khóa” để thành công cho lĩnh vực marketing này?

Khi lựa chọn về một người quản lý đội nhóm phát triển thì nhà tuyển dụng sẽ luôn có những yêu cầu riêng với sự phù hợp theo chuyên môn tổ chức. Bởi vậy mà thông qua câu hỏi này họ cũng sẽ đánh giá được ứng viên đó có thật sự là tiềm năng hay không?

>> Gợi ý TL: Câu hỏi này bạn có thể dễ dàng đưa ra câu trả lời ngắn gọn nhưng cũng cần tới sự chọn lọc rất kỹ càng về gợi ý đưa ra như: Chìa khóa dựa vào nguồn ngân sách, dựa vào các mục tiêu của tổ chức đề ra, kỹ năng cho sự phân tích cạnh tranh thị trường, việc đề ra được mục tiêu rõ ràng hay nắm bắt được cơ sở khách hàng,...

1.8. Bạn nghĩ vì sao marketing online lại hiệu quả? 

Câu hỏi đề ra cho thấy được ứng viên có sự tìm tòi và nắm bắt kỹ năng chuyên môn ra sao và có thật sự phù hợp với công việc trưởng phòng đó hay không? Bởi vậy để khéo léo trả lời được bạn sẽ cần tới tham khảo về gợi ý sau.

>> Gợi ý TL: Đối với sự hiện đại của công nghệ như hiện nay thì online marketing còn được biết đến như với một tên gọi khác đó là internet marketing, web marketing,...Đó chính là công cụ tương tác giữa tốt nhất với khách hàng hay đưa ra một vài lý do cụ thể như:

+ Giúp đo lường được hiệu quả và số liệu thống kê. 

+ Chi phí cho sử dụng online marketing sẽ thấp hơn rất nhiều.

+ Quy mô tiếp cận khách hàng tốt hơn và có sự linh hoạt vậy nên có thể thay đổi phù hợp theo chiến dịch và thị trường biến động. 

1.9. Tình huống được đặt ra về bạn có thể bán cho tôi một chai nước không?

Câu hỏi tình huống sẽ luôn được đặt ra dành cho các ứng viên thuộc chuyên ngành marketing hay bán hàng bởi thông đó đó nhà tuyển dụng sẽ nắm bắt được đâu là ứng cử viên sáng giá. Lựa chọn về người có thể nắm bắt được khách hàng, xử lý các vấn đề về cung cấp hàng hóa trên thị trường. Cũng như cách mà bạn sử dụng để marketing sản phẩm ra sao? 

>> Gợi ý TL: Có thể thường thì các ứng viên khi được giao nhiệm vụ này sẽ thường tập trung vào các đặc tính của chai nước nhiều hơn. Tuy nhiên nhà tuyển dụng lại không đánh giá cao với câu trả lời này bởi họ mong muốn ứng viên có điểm khác biệt khác. Bạn có thể đưa sự nghiên cứu thị trường cùng tâm lý khách hàng thông qua các sử dụng sự chất lượng để đáp ứng, hiểu được giá trị. Cũng như chuyển giá trị của chai nước tiến tới tiền mặt. 

1.10. Điều mà bạn thấy mình nổi bật hơn những ứng viên khác là gì? 

Đối với câu hỏi này bạn sẽ cần đưa ra một cách trả lời nào đó thật sự khéo léo để họ thấy được bạn là người thích hợp với vị trí ứng tuyển. Hay đó chính là cách để bạn khẳng định chính bản thân mình là khác biệt có thể tạo nên kết quả tốt hơn cho công ty khi được trúng tuyển. 

>> Gợi ý TL: Hãy luôn có sự ưu tiên cho việc đề cập tới các phẩm chất nổi bật của bản thân, kinh nghiệm làm việc với năng lực nên nhắc tới như cách bạn đã làm việc trên thị trường ra sao. Nếu như bạn là một sinh viên mới ra trường thì hãy đề cập tới bằng cấp mà bạn đạt được là gì, đó cũng chính là lợi thế của bạn. 

...

Marketing luôn là một lĩnh vực đầy sự cạnh tranh bởi vậy mà một tấm vé dành cho vị trí trưởng phòng sẽ cần sự nỗ lực rất nhiều thì mới có thể chinh phục được nhà tuyển dụng. Do đó không chỉ có một câu hỏi mà bạn còn có thể gặp nhiều câu hỏi khác nữa vậy nên hãy chuẩn bị thật tốt để vượt qua nhé. 

2. Một số câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng marketing khác bạn cần nắm

Ngay trong chính quá trình phỏng vấn bạn cũng nên nắm bắt cơ hội, trau dồi thật nhiều kiến thức chứng tỏ mình yêu thích tới công việc đó ra sao. Để từ đó dù các câu hỏi thường gặp hay các câu hỏi khác dưới đây bạn vẫn có thể tự tin trả lời nhanh chóng. 

Câu 1: Bạn nghĩ đâu sẽ là thách thức lớn nhất mà trưởng phòng marketing gặp phải?

Câu 2: Liệu bạn có phải là một người thích sự cạnh tranh không? 

Câu 3: Hãy chỉ là cụ thể 5 yếu tố đầu tiên quyết định cho sự thành công của một chiến lược marketing?

Câu 4: Dựa vào đâu để bạn nhận biết chiến dịch marketing thất bại? Yếu tố đó có ảnh hưởng tới chiến lược tiếp theo của bạn không?

Câu 5: Nếu kế hoạch marketing của bạn không được thông qua bạn sẽ làm gì để thuyết phục được giám đốc? Chỉ rõ?

Câu 6: Bạn đã từng sử dụng phần mềm cho marketing chưa? Đâu sẽ là phần mềm hiệu quả nhất, tại sao?

Câu 7: Trên cương vị của một trưởng phòng bạn sẽ làm gì khi thị trường marketing biến đổi nhanh chóng như vậy?

Câu 8: Theo bạn, đối thủ lớn nhất của công ty hiện tại là ai? Bạn có thể nêu về sự khác biệt hay không?

Câu 9: Bạn có tự tin mình nắm và hiểu được về SEO hay không?

Câu 10: Hãy cho chúng tôi biết về chiến lược thất bại của bạn, lý do là gì? Cũng như là cách bạn thay đổi ra sao để lật ngược tình thế? 

....

3. Đối đáp ngược với nhà tuyển dụng - Cách để bạn lấy thêm điểm

Có rất nhiều câu hỏi ngược mà bạn có thể đặt lại dành cho nhà tuyển dụng và điều đó sẽ không được cho là sự “vô duyên” mà đó lại là cách để bạn lấy điểm cộng. Cũng như qua đó giải đáp được sự vướng mắc của chính bạn về công ty. 

Câu 11: Không biết công ty còn có câu hỏi nào dành cho tôi? 

Có thể nói đây là một câu hỏi nhưng đó lại là cách bạn dành cho hội cho mình vì câu hỏi này sẽ thể hiện cho sự quan tâm của bạn đối với công ty ra sao tạo nên sự tin tưởng với nhà tuyển dụng. 

Câu 12: Sau khi trúng tuyển nếu được làm việc tôi có nhận được quyền lợi khác không?

Cách gợi ý này của bạn có thể là cách để bày tỏ với nhà tuyển dụng về sự phân vân. Nếu như bạn đã lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng thì câu trả lời sẽ đem lại cho bạn thật nhiều lợi ích vì họ sẽ cần giữ chân bạn ở lại mà. 

Câu 13: Tôi muốn biết về việc mà quý công ty cần gì từ trưởng phòng marketing?

Khi bạn hỏi về câu hỏi này sẽ là điều bạn tạo nên sự tác động đối với nhà tuyển dụng, cũng như bạn cũng có thể nắm bắt thêm về các yêu cầu có thật sự phù hợp với bản thân không. Thông qua đó có thể đưa ra quyết định đúng đắn hơn cho chính mình. 

…

Tất nhiên sẽ cần rất nhiều câu hỏi đặc biệt khác mà bạn có thể đặt ra khiến cho nhà tuyển dụng có thêm hứng thú cho những câu hỏi khác. Dù vậy nhưng hiện nay có rất nhiều ứng viên vẫn thấy sự lo lắng khi không đưa ra được những câu trả lời tốt và câu hỏi phản bác nhưng hãy yên tâm rằng khi đọc qua được các thông tin trên bạn sẽ nắm được tất cả “phần thắng” rồi đó. 

4. “Lưu ý” cho việc tìm việc làm trưởng phòng marketing nhanh hơn

Ngoài việc nắm chắc cho bản thân thật tốt về các câu hỏi đề ra thì việc mà bạn lựa chọn được cho bản thân một phương thức tìm việc đúng mới là quan trọng. Bởi đây sẽ là điều lưu ý hàng đầu khi bạn đáp ứng được thì mọi điều về sau sẽ trở nên dễ dàng hơn rất nhiều. 

Điển hình nhất và nhận được sự tin tưởng từ chính ứng viên cũng như nhà tuyển dụng thì website viecday365.com sẽ là một sự lựa chọn tốt nhất để đem lại lợi ích. Thông qua đây bạn có thể tìm kiếm việc làm nhanh hơn nắm bắt được nguồn thông tin chất lượng và bí quyết giúp bạn nỗ lực hơn rất nhiều cho việc chinh phục nhà tuyển dụng. Đặc biệt là bạn có thể nắm bắt được cơ hội vượt qua những nhà tuyển dụng khó tính và kỳ cựu nhất. 

Vậy nên, hãy đừng chần chừ gì mà không thử trải nghiệm những tính năng được đem lại tại đây. Sự tự tin mới là điều giúp bạn thành công thử nắm bắt và tạo cho bản thân một CV xin việc ngay bây giờ nhé. 

Hy vọng với trọn bộ câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng marketing với sự chia sẻ của viecday365.com trên đây sẽ giúp bạn tháo gỡ được sự thắc mắc và khó khăn trong quá trình tìm việc của bạn. Tuy nhiên, để có thể tạo ấn tượng sâu sắc hơn nữa thì đó cũng còn là sự phụ thuộc vào chính bạn trong buổi phỏng vấn với sự chuẩn bị hoàn hảo kết hợp nhiều yếu tố đó.