- Lập Kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu.
- Tiếp nhận CV và sàng lọc hồ sơ của ứng viên đạt yêu cầu
- Sắp xếp lịch phỏng vấn và gửi đến các bộ phận liên quan để tham gia tuyển dụng
- Thông báo cho ứng viên đạt yêu cầu về lịch phỏng vấn và những lưu ý khác khi đến tham gia phỏng vấn.
- Tổ chức buổi phỏng vấn như chuẩn bị phòng, hồ sơ ứng viên, phỏng vấn theo quy trình và gửi các bài kiểm tra năng lực theo yêu cầu của từng bộ phận
- Thực hiện các thủ tục quy trình liên quan đến phỏng vấn, nhận việc, thử việc, đào tạo hội nhập, đánh giá thử việc, ...
- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng.
- Nghiên cứu xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút ứng viên.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
- Đánh giá công tác tuyển dụng: Đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.
- Thực hiện các báo cáo công tác tuyển dụng.
* Một số công việc khác
- Phân loại, lưu trữ cẩn thận các chứng từ, sổ sách kế toán liên quan
- Tham gia các hoạt động chung của công ty
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của TBP và BGĐ.
Trả lời
