Thuận An Kyoto

-Làm về tuyển dụng Thực tập sinh/ lao động đi XKLĐ

-Quy trình làm việc các phòng ban.

-Tìm kiếm và phát triển các nguồn lao động

-Đàm phán, thuyết phục NLĐ

-Nghiên cứu thị trường nguồn LĐ

-Tìm hiểu và nghiên cứu về thị trường các công ty XKLĐ

-Kỹ năng Chăm sóc khách hàng

-Kỹ năng mềm dành cho NV Kinh doanh

-Hỗ trợ các công việc chung của phòng ban và Công ty theo sự yêu cầu và điều động của các cấp quản lý phòng

-Định hướng, đốc thúc, giám sát và đánh giá năng lực cán bộ tuyển dụng.

- Tổ chức các chương trình hội thảo, liên kết về công tác tuyển lao động ở các cơ sở giới thiệu việc làm, có trung tâm xuất khẩu lao động và các đơn vị cấp nguồn lao động.

-Nghiên cứu phương pháp tuyển hiệu quả và đề xuất BĐH công ty.

- Xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, tạo dựng sự đoàn kết, làm việc hiệu quả.

-Làm việc với các cơ quan chính quyền địa phương để thực hiện công tác truyền thông và thu hút lao động.

- Tổ chức tư vấn trực tiếp và các kênh hỗ trợ khác.

- Tổ chức các khóa đào tạo, đào tạo trực tiếp cho Nhân viên tuyển dụng để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo.