1. Phụ trách về công việc nhân sự của khu Việt Nam, phối hợp với các Project Manager để quản lý nhân viên, phổ biến nội quy; 2. Phối hợp với tổng cty để xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với hệ thống việc làm tại Việt Nam, nâng cao hiệu suất công việc; 3. Tăng cường quản lý giao tiếp với nhân viên, phản hồi kịp thời và xử lý các vấn đề để hướng dẫn thành viện làm việc tốt; 4. Là cầu nối liên lạc giữa tổng cty và Việt Nam, cũng là người quản lý tuyển dụng nhân sự Việt Nam, bảo vệ quyền và lợi ích của tổng cty.
Yêu cầu công việc
1. Tốt nghiệp đại học trở lên, thành thạo tiếng Việt, tiếng Trung(bắt buộc ), người Việt Nam hoặc ưu tiên người Trung Quốc làm tại VN ;
2. Có kinh nghiệm về HRBP hơn 1 năm, khả năng tuyển dụng nhân sự;
3. Có khả năng tư duy logic, khả năng học tập và chịu áp lực; có động lực nội bộ mạnh mẽ và có thể hỗ trợ phát triển kinh doanh của nhóm.
Quyền lợi được hưởng
Mức lương: 20 - 27 triệu (tùy năng lực);
Tiền thưởng: thưởng tháng 13 và cuối năm;
Được hưởng đầy đủ các chế , phúc lợi theo quy định của Luật lao động;
Được hỗ trợ, đào tạo kỹ năng công việc.
Hồ sơ bao gồm
- Đơn xin việc. - Sơ yếu lý lịch. - Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khoẻ. - Các bằng cấp có liên quan.