0
Chưa cập nhật
Chưa cập nhật
0
0 đánh giá
Trụ sở chính:
Quy mô công ty: Chưa cập nhật
Mã số thuế: Chưa cập nhật
Tổng giám đốc / Người đại diện pháp luật: Chưa cập nhật
Website: Chưa cập nhật
Ngày thành lập: Chưa cập nhật
Loại hình công ty: Chưa cập nhật
0 đánh giá
Hãy là người đầu tiên đánh giá về cuộc phỏng vấn
Đánh giá
*MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHUNG:
- Áp dụng cho cả hai vị trí: CỬA HÀNG TRƯỞNG & NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
- Tư vấn và giới thiệu sản phẩm: tinh dầu, nến thơm, sản phẩm chăm sóc sức khỏe
- Sắp xếp, trưng bày hàng hóa đẹp mắt, tạo không gian mua sắm đẳng cấp
- Phối hợp cùng quản lý khu vực trong hoạt động bán hàng – chăm sóc khách hàng
- Duy trì cửa hàng sạch đẹp, thân thiện, chuyên nghiệp
- Đảm bảo doanh số – chất lượng phục vụ – hình ảnh thương hiệu
- Ưu tiên: ứng viên từng làm việc tại cửa hàng trong trung tâm thương mại
*Đối với vị trí CỬA HÀNG TRƯỞNG
- Ngoài các nhiệm vụ chung nêu trên, Cửa hàng trưởng sẽ đảm nhận thêm:
- Quản lý hoạt động tại cửa hàng
- Đào tạo – hỗ trợ – đánh giá nhân viên
- Chịu trách nhiệm duy trì kỷ luật – chất lượng dịch vụ – tiêu chuẩn trưng bày
- Kỹ năng quản lý: công tâm, quyết đoán, biết lắng nghe và tạo động lực cho đội nhóm
9,000,000 - 13,000,000 VNĐ
31/05/2026
13,000,000 - 15,000,000 VNĐ
05/06/2026
15 triệu - 20 triệu
30/06/2026
Câu hỏi phỏng vấn chuyên viên tuyển dụng sẽ giúp người hỏi có thể biết được bạn có phù hợp với vị trí này hay không. Vì vậy hãy nắm chắc được những câu hỏi này.
Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng chính là yếu tố quan trọng mà bạn cần nắm để có thể đem lại câu trả lời hay nhất tạo điểm nhấn cho quá trình xin việc đó.
Không tìm đâu xa về bộ câu hỏi phỏng vấn Java đúng chuẩn. Click ngay bài viết này và bạn có tìm thấy đáp án cùng với gợi ý trả lời hoàn hảo cho bản thân.
Bộ câu hỏi phỏng vấn digital marketing giúp cho ứng viên có thêm những kinh nghiệm kiến thức để trả lời phỏng vấn tốt hơn. Hãy cùng tham khảo nội dung bài viết sau.
Để “vượt cạn” thành công đừng bỏ qua tuyển tập câu hỏi phỏng vấn nhân viên thu mua mới nhất này. Các gợi ý sẽ giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng từ giây đầu tiên