Công Ty TNHH Lavin S

Công ty TNHH Lavin S

0

Chưa cập nhật

Chưa cập nhật

0

0 đánh giá

tổng quan

Trụ sở chính:

Quy mô công ty: Chưa cập nhật

Mã số thuế: Chưa cập nhật

Tổng giám đốc / Người đại diện pháp luật: Chưa cập nhật

Website: Chưa cập nhật

Ngày thành lập: Chưa cập nhật

Loại hình công ty: Chưa cập nhật

Giới thiệu về LAVIN S
CÔNG TY TNHH LAVIN S (gọi tắt là LAVIN S), tiền thân là nhãn hàng Mịn Decor được thành lập từ 2017 và phát triển vượt bậc trong 7 năm qua, hiện LAVIN S là công ty chủ quản của 2 thương hiệu và Ngungon.com
Từ một khát khao khởi nghiệp, mang trong mình hoài bão lớn, khát khao xây dựng doanh nghiệp chuyên nghiệp, có sản phẩm dịch vụ chất lượng tốt và mang lại giá trị cho cộng đồng, xã hội Việt Nam.
Được hình thành và phát triển trong thời kỳ nền tảng thương mại điện tử phát triển vượt bậc, với mũi nhọn lĩnh vực kinh doanh trọng yếu trong ngành Chăn ga gối nệm và hệ sinh thái sản phẩm về giấc ngủ, CÔNG TY TNHH LAVIN S chúng tôi luôn tự hào là một đơn vị trẻ , nhiệt huyết và cầu tiến cao.
Tại LAVIN S chúng tôi có
Các giá trị cốt lõi gồm:
- Nhận trách nhiệm
- Trung thực
- Chân thành
- Khách hàng là trọng tâm
- Integrity
- Yêu thương và hỗ trợ đồng đội
Sứ mệnh:
- Phát triển con người
- Hội nhập môi trường kinh doanh quốc tế
- Mang lại giá trị cho xã hội
- Sản phẩm kinh doanh: “Chăm sóc sức khỏe giấc ngủ cho người Việt”
Nói về Sếp:
- Cho nhân viên nhận việc theo đề xuất cá nhân
- Làm việc với tiêu chuẩn cao
- Lắng nghe và hỗ trợ, quan tâm nhân viên
- Thúc đẩy nhân viên hướng tới kết quả
- Thẳng thắn góp ý nếu làm sai
- Khen ngợi, ghi nhận mọi nỗ lực cố gắng của nhân viên
- Không thích người: không Integrity (giữ lời hứa), không chân thành, không chủ động, không sẵn sàng thay đổi và lười học tập phát triển bản thân.
Nói về Đồng nghiệp
- Dễ gần, thân thiện
- Hướng ngoại, tấu hài
- Hỗ trợ, giúp đỡ đồng đội
- Đặc biệt không xấu tính
Chân dung ứng viên phù hợp tại LAVIN S
- Độ tuổi: Phù hợp với yêu cầu vị trí công việc
- Tính cách: Hướng ngoại, vui vẻ, hòa đồng, chủ động, luôn sẵn sàng học hỏi và phát triển bản thân.
- Thái độ: Tích cực
- Trách nhiệm:
Có trách nhiệm tới tận cùng trong công việc, không hời hợt, không đổ lỗi.
Hết việc chứ không hết giờ, hướng tới mục tiêu chung
Tương tác trong công việc: nhanh, phản hồi ngay khi nhận được thông tin trong thời gian làm việc và ngoài giờ làm việc.
Chủ động trong công việc, không chờ đợi sự chỉ đạo mà luôn tìm cách cải thiện và tối ưu hóa công việc.
- Năng lực: Phù hợp với yêu cầu vị trí công việc.
- Khả năng cam kết: Mong muốn cam kết gắn bó lâu dài.
Hãy sẵn sàng tham gia vào một hành trình đầy ý nghĩa và thách thức cùng LAVIN S. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ trở thành một phần quan trọng của đại gia đình Chúng tôi và cùng nhau chinh phục những thành công mới!




Hình ảnh

Hình ảnh chưa cập nhật

Đánh giá công ty

0

0 đánh giá

Xem thêm

Phỏng vấn tại công ty

Hãy là người đầu tiên đánh giá về cuộc phỏng vấn

Đánh giá

Việc làm tại Công Ty TNHH Lavin S

CHUYÊN GIA TƯ VẤN VIỆC LÀM

Tuyển tập câu hỏi phỏng vấn graphic designer - bí kíp vượt ải

Câu hỏi phỏng vấn graphic designer là thử thách dành cho các ứng viên của vị trí này. Vậy nên để vượt qua nó, chắc chắn các bạn không thể bỏ qua bài viết này

Theo chuyên gia: Nguyễn Minh Tâm

Gợi ý những câu hỏi phỏng vấn ban tổ chức sự kiện phổ biến

Câu hỏi phỏng vấn ban tổ chức sự kiện là thử thách mà ban tổ chức đưa ra để tuyển chọn các ứng viên phù hợp. Cùng tìm hiểu các câu hỏi đó trong bài viết sau

Theo chuyên gia: Nguyễn Minh Tâm

Bộ câu hỏi phỏng vấn Vinmart - Mẹo “qua cửa” Vinmart thành công

Trả lời phỏng vấn Vinmart như thế nào để được nhận vào làm việc? Trước hết, hãy nằm lòng bộ câu hỏi phỏng vấn Vinmart thường gặp nhất được tổng hợp sau đây!

Theo chuyên gia: Nguyễn Hà Linh

Bộ câu hỏi phỏng vấn kỹ sư cơ khí và kinh nghiệm phỏng vấn

Câu hỏi phỏng vấn kỹ sư cơ khí sẽ có khá nhiều bạn đang cần bộ câu hỏi kèm phỏng vấn này, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu trong bài nhé

Theo chuyên gia: Trần Hải Minh

Tổng hợp bộ câu hỏi phỏng vấn kế toán nội bộ mới nhất

Bộ câu hỏi phỏng vấn kế toán nội bộ là một phần không thể thiếu. Nó giúp ứng viên có thêm kiến thức và kinh nghiệm, nhà tuyển dụng lựa chọn được ứng viên phù hợp.

Theo chuyên gia: Nguyễn Thanh Hằng

Xem bộ Câu hỏi phỏng vấn mới nhất

Thông báo

Liên hệ qua SĐT